Políticas de inclusión reales que pueden implementar las empresas

El que te ama, te cuida. Así pasa con las empresas. Si verdaderamente aprecian a sus colaboradores, muestran consideración por ellos. Hay muchas maneras de hacer el bien a tu equipo. La regla es tener el entendimiento de sus necesidades, el deseo de ayudar e implementar políticas de inclusión genuinas.

Los cambios comienzan en la mente del líder. Si transforma su manera de pensar, cambia su manera de actuar. El mostrar compasión por los demás es ponerse en el lugar del otro, sentir su dolor y hacer algo para aliviarlo. Esto requiere empatía que es la capacidad de entender los sentimientos y las perspectivas de los demás, incluso si son diferentes a las propias.

Así que, ¡manos a la obra para implementar políticas de inclusión en tu empresa! El fin es que todos los empleados, independientemente de sus diferencias, se sientan valorados, respetados y con igualdad de oportunidades. A través de estas prácticas pondrás tu granito de arena para eliminar la discriminación. Pues no está bien discriminar a nadie.

Las políticas de inclusión son estrategias y medidas de una empresa para fomentar el mismo trato de respeto entre todo los miembros de una organización.

LAS PLÁTICAS CON LOS LÍDERES Y EMPRENDEDORES DE AMÉRICA

4 pasos para hacer un plan de diversidad e inclusión en tu negocio

Las políticas de inclusión son un factor clave para el éxito empresarial. Por eso, aquí te dejamos cuatro pasos para hacer un plan de diversidad e inclusión en tu negocio:

1. Realizar un diagnóstico de tu equipo y crear un “mapa de diversidad” de tu empresa. Toma en cuenta a cada persona o grupo de personas con sus características y condiciones (raza, género, edad, orientación sexual, discapacidad, religión, origen étnico, condición social o cualquier otra característica personal).
2. Diseñar tu hoja de ruta. Aquí debes determinar la estrategia a seguir para lograr el equilibrio de tu equipo. En esta fase es necesario establecer las acciones concretas para fomentar la diversidad y la inclusión en tu negocio, así como incluir los objetivos (indicadores cualitativos y cuantitativos).
3. Identificar en tu plan a todos los grupos de personas que tendrás en la mira: (por género, discapacidad, personas LGTBI, etc.).
4. Establecer mecanismos de seguimiento para asegurarte que todo se cumpla al pie de la letra. No olvides realizar una evaluación periódicamente para ejecutar medidas para ajustar y perfeccionar tu plan.

Las políticas de inclusión juegan un papel crucial para el fomento de un ambiente diverso y respetuoso. Si realmente son implementadas, la innovación y la creatividad será catapultada. Asimismo, las prácticas inclusivas mejoran la buena fama de las empresas.

Políticas de inclusión reales que puedes implementar ¡ya!

En México, solo el 40% de los trabajadores cuenta con políticas de inclusión claras y contundentes en su empresa, según OCC Mundial. A nivel organizacional, la diversidad es un hecho. Por eso, la inclusión requiere acciones concretas y sistemáticas, desde el reclutamiento hasta la cultura diaria.

Las políticas de inclusión no solo favorecen el ambiente interno, sino también mejoran la productividad, retención de talento y reputación corporativa.

Aquí, algunas políticas y prácticas comunes de inclusión que puedes empezar a implementar ya en tu negocio:

Políticas de no discriminación

Estas políticas establecen claramente que no se tolerará ningún tipo de discriminación por motivos de raza, género, edad, orientación sexual, religión, origen étnico, discapacidad o cualquier otra característica. 

Diversidad e inclusión

Las empresas pueden implementar programas y estrategias para fomentar la diversidad en la contratación y la promoción, así como para crear un ambiente inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. 

Ajustes razonables para personas con discapacidad

Las empresas pueden realizar ajustes razonables para garantizar que las personas con discapacidad puedan realizar sus funciones de manera efectiva, como adaptaciones en el lugar de trabajo, equipos especializados o horarios flexibles. 

Programas de capacitación y sensibilización

La capacitación sobre diversidad e inclusión puede ayudar a los empleados a comprender y apreciar las diferencias individuales, reducir los prejuicios y promover un ambiente de trabajo más inclusivo. 

Políticas de flexibilidad laboral

Ofrecer opciones de trabajo flexible, como horarios flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa, puede ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales, especialmente aquellos con responsabilidades familiares o de cuidado. 

Grupos de recursos para empleados

Estos grupos pueden brindar apoyo y recursos a empleados que comparten características similares, como género, orientación sexual, raza o discapacidad, y pueden ayudar a crear un sentido de comunidad y pertenencia. 

Medición y seguimiento del progreso

Las empresas pueden establecer métricas y KPIs para medir el progreso de sus políticas de diversidad e inclusión, como la diversidad de la fuerza laboral, la equidad salarial y la satisfacción de los empleados. 

Inclusión en la cadena de suministro

Algunas empresas también pueden extender sus políticas de inclusión a sus proveedores, fomentando la contratación de empresas diversas y promoviendo prácticas laborales justas en toda su cadena de suministro. 

Al implementar políticas de inclusión, las empresas pueden crear un ambiente laboral más justo, equitativo y productivo, donde todos los empleados tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. 

Las políticas de inclusión en las empresas deben ser prácticas reales, medibles y sostenibles.

Aquí, si quieres conocer la Estrategia Nacional de Inclusión que se enfoca en dar acceso a las mismas oportunidades a todos los mexicanos.

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Estivaly Calva Tapia Periodista. Amo escribir de empresas y emprendedores.