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Russell O’Grady: el hombre que redefinió la inclusión laboral en McDonald’s Inspiración Daniela Ramos La historia de Russell O’Grady, un hombre con Síndrome de Down que se retiró tras 32 años de trabajar en McDonald’s, fue inspiradora para muchos.
6 prácticas clave para incluir a más mujeres en tu empresa y potenciar el crecimiento Guía del emprendedor Estivaly Calva Tapia Todo buen emprendedor piensa en cómo ser más equitativo y darle a cada uno (hombres y mujeres) lo que necesita para ser exitoso.
‘No hay manera de que contratemos a un hombre blanco’: Ejecutivo de Disney Noticias Equipo Editorial El comentario del ejecutivo de Disney fue realizado en un contexto donde muchas empresas están intensificando esfuerzos de diversidad.
¿Cómo es el consumidor LGBT en México? Marketing David Eastman La comunidad LGBT+ tiene un perfil, expectativas, marcas favoritas y hasta gustos muy distintos comparada con el público en general.
La cara atractiva de la diversidad e inclusión en las organizaciones Recursos humanos Equipo Editorial Lejos de ser una moda, tendencia o un recurso más de la Responsabilidad Social Corporativa, la diversidad e inclusión es parte de un enfoque estratégico.
Youthforia: la marca de maquillaje de Shark Tank a la que acusan de vender ‘grasa para zapatos’ Noticias Equipo Editorial La base de esta marca ha suscitado debates sobre la inclusión en la industria del maquillaje y su delicado equilibrio frente al respeto.
El multimillonario negocio de ‘calcetines locos’ de John Cronin Emprendedores Daniela Ramos Ante la complejidad que enfrentan las personas con discapacidad para encontrar trabajo, John Cronin, un joven con síndrome de Down, decidió crear su propio negocio.
Diversidad e inclusión, impulsor para el crecimiento de las empresas Recursos humanos Alejandro Álvarez La diversidad e inclusión bien aplicados, generan una ventaja comercial competitiva. ¿Qué entendemos por cada uno de ellos en el ámbito empresarial?
¿Es realmente tu empresa inclusiva? 4 ejemplos para inspirarte y mejorar Guía del emprendedor Daniela Ramos Crear servicios o productos accesibles es parte de lo que las empresas necesitan implementar para fomentar la inclusión de personas con discapacidad.
Cómo garantizar una verdadera inclusión de la comunidad LGBTTTIQ+ en las empresas Recursos humanos Erandi López Promover la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) mediante acciones educativas es todavía una asignatura pendiente en buena parte para las empresas a nivel nacional.