Google ha decidido eliminar sus objetivos de contratación enfocados en diversidad, equidad e inclusión (DEI), uniéndose a otras grandes empresas que han reducido sus iniciativas en este ámbito. Según El País, esta decisión se produce en medio de presiones políticas y cambios en el panorama legal de Estados Unidos.

Google elimina sus objetivos de diversidad en medio de presiones políticas

La empresa ha comunicado a sus empleados que ya no establecerá “objetivos aspiracionales” relacionados con la representación de minorías en su plantilla. Fiona Cicconi, directora de recursos humanos de Google, explicó que, como contratista federal, la compañía está evaluando los cambios necesarios tras recientes decisiones judiciales y órdenes ejecutivas que afectan a las políticas de DEI.

Esta medida se enmarca en un contexto de creciente presión por parte de la administración del presidente Donald Trump y el Partido Republicano contra las políticas de diversidad en empresas y entidades gubernamentales. 

Desde su regreso al poder, Trump ha emitido órdenes ejecutivas que buscan eliminar programas de DEI en el gobierno federal, argumentando que son discriminatorios.

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Meta y Amazon también: Tendencia en el sector tecnológico

Google no es la única empresa que ha reconsiderado sus políticas de diversidad. Otras compañías tecnológicas, como Meta y Amazon, también han reducido sus iniciativas de DEI en respuesta a desafíos legales y políticos similares. Sin embargo, algunas instituciones financieras, como JPMorgan Chase y Goldman Sachs, continúan apoyando estos programas.

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La decisión de Google ha generado diversas reacciones. Mientras algunos empleados y grupos de defensa de la diversidad expresan preocupación por el posible retroceso en la inclusión laboral, otros argumentan que la empresa debe adaptarse al marco legal vigente para evitar sanciones y litigios.

Impacto de las decisiones políticas en las políticas de diversidad de Google

La eliminación de estos objetivos podría influir en la cultura corporativa de Google, afectando la moral de los empleados y la percepción pública de la empresa. La compañía ha afirmado que, a pesar de estos cambios, sigue comprometida con la creación de un entorno laboral inclusivo donde todos los empleados tengan igualdad de oportunidades.

Es incierto cómo esta decisión afectará a largo plazo la composición y dinámica de la fuerza laboral de Google. 

La empresa deberá equilibrar el cumplimiento de las regulaciones federales con la promoción de una cultura diversa e inclusiva para mantener su competitividad y reputación en el mercado global.

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La nueva dirección de Google y su diversidad

La decisión de Google de eliminar sus objetivos de diversidad refleja las complejidades que enfrentan las empresas en el actual entorno político y legal de Estados Unidos. Este movimiento subraya la necesidad de las corporaciones de adaptarse a las cambiantes normativas mientras intentan mantener sus compromisos con la inclusión y la equidad.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.