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Jeff Bezos eliminó PowerPoint en Amazon: su estrategia para no perder tiempo ni empleados

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Nicole Barandiarán

¿Por qué el fundador de Amazon sustituyó las presentaciones de PowerPoint en Amazon por memorandos narrativos de seis páginas?

Cultura empresarial sólida y flexibilidad laboral: claves para retener al talento en las empresas

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Alejandra Martínez Campos

Talento feliz, compañía exitosa y productiva: Cómo retener a los mejores con una cultura empresarial sólida y flexibilidad laboral.

Despedido por un tuit, Elon Musk corrió a un ingeniero por corregirlo

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Elon Musk se encuentra bajo fuego por salidas masivas de empleados de Twitter que se negaron a aceptar un trabajo abusivo.

Critican a CEO por pedirle a sus empleados ir a la oficina (y llevar a sus hijos) en medio del huracán

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La directora ejecutiva de PostcardMania le dijo a su equipo que no quería detener la producción por el huracán Ian.

Netflix le pide a sus empleados que “gasten el dinero de los suscriptores sabiamente”

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Un memorando de Netflix refleja los valores que la compañía quiere fortalecer frente a su mayor crisis en 10 años.

Cómo crear una gran cultura en tu compañía

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G2 Consultores

¿Te has preguntado cómo crear una cultura sólida para tu negocio? Te damos 5 tips para mantener la productividad de tu equipo.

El futuro de la cultura organizacional en las Pymes

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Great Place To Work

En momentos de incertidumbre se sugiere como una decisión trascendente para las Pymes, poner atención a la consolidación de su cultura.

Por qué siempre debes de darle una segunda oportunidad a un empleado

Recursos humanos

Francisco García Pimentel

El perdón es una forma poderosa de comunicación y liderazgo.

¿Cómo construir una empresa exitosa con una buena filosofía?

Plan de Negocios

Noé Garibay Jiménez

Conoce las tres reglas y el círculo dorado que necesitas para fijar valores que lleven al exito a tu compañía.

¿Cómo desarrollar una cultura corporativa efectiva?

Recursos humanos

José Manuel Vega Báez

Si bien la cultura corporativa existe en todas las organizaciones, también hay que plasmarla por escrito de forma periódica.

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