ambiente laboral Archivos - Página 2 de 3

5 puntos para mejorar la experiencia del empleado

Recursos humanos

Jésica Chávez Escalante

La experiencia del empleado tiene la capacidad de marcar a las personas de una organización, ya sea de manera positiva o negativa.

7 recomendaciones para manejar personas tóxicas en el trabajo

Recursos humanos

Equipo Editorial

Cuatro personas tóxicas pueden crear un ambiente laboral negativo que afecte el desempeño de equipos, sin importar cuán grande sea.

¿Es hora de implementar una Happy Hour… en la oficina?

Recursos humanos

Paulina Santibáñez

Cada vez más empresas permiten que sus empleados beban en horario de trabajo. ¿Cuáles son los beneficios de la happy hour en la oficina?

Cómo detectar a un acosador laboral en 5 pasos

Recursos humanos

Estivaly Calva Tapia

Descubre cómo animar a tus colaboradores para que denuncien a un acosador laboral y así mejorar el ambiente en tu negocio.

Cómo lidian las personas inteligentes con gente difícil

Vida emprendedora

Equipo Editorial

Lo importante que debes recordar es que tú tienes más control del que te das cuenta.

Despiden a hombre por “robarle la alegría” a la oficina. Ahora la empresa debe pagarle 450 mil dólares

Noticias

Equipo Editorial

Una empresa despidió a un hombre que no quería una fiesta de cumpleaños en el trabajo y esto le causó un ataque de pánico.

No cumplir la NOM-035 podría costarte multa de 442 mil pesos por empleado

Recursos humanos

Equipo Editorial

¿Qué pasa si en tu empresa no cumplen con la NOM-035? Aquí te contamos.

11 tips para lidiar con personas tóxicas

Recursos humanos

Equipo Editorial

Nunca permitas que una persona tóxica limite tu felicidad o controle tu fuente de auto satisfacción.

Motivar personal es sencillo con estas estrategias

Recursos humanos

Equipo Editorial

Motivar personal puede ser una gran herramienta que lleve al éxito a tu empresa.

5 factores que afectan la productividad en el trabajo

Guía del emprendedor

Equipo Editorial

Actualmente este tema se ha convertido en el principal problema de la mayoría de las empresas. Evita las siguientes acciones.

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