¿Buscas tu primer empleo? STPS abre más de 31,000 vacantes en todo México

Buscar el primer empleo puede convertirse en una paradoja: las empresas piden experiencia, pero para conseguirla primero es necesario que alguien abra la puerta. Durante agosto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Servicio Nacional de Empleo (SNE) realizarán la Feria Nacional de Empleo para las Juventudes 2026, una estrategia que busca acercar directamente a jóvenes que necesitan trabajo con empresas que tienen vacantes disponibles.

La dependencia informó que se realizarán más de 60 eventos en las 32 entidades federativas, con la participación prevista de 1,944 empleadores y 31,109 vacantes que ofrecen prestaciones y derechos laborales.

Las jornadas también contemplan actividades de orientación y talleres gratuitos para fortalecer las herramientas de búsqueda de empleo.

¿Dónde serán las ferias de empleo para jóvenes?

Los eventos se desarrollarán a lo largo de agosto en distintos municipios y ciudades del país.

No existe una sola sede nacional ni una fecha única. El Servicio Nacional de Empleo publica progresivamente cada evento en su plataforma de Ferias de Empleo, donde es posible filtrar por:

• Estado.
• Municipio.
• Fecha.
• Modalidad presencial o virtual.

Para inscribirse a una feria desde el portal es necesario iniciar sesión o crear una cuenta. Una vez dentro, también se pueden revisar datos de las vacantes, como puesto, empresa, escolaridad solicitada, salario y número de plazas disponibles.

El calendario debe consultarse directamente en ferias.empleo.gob.mx, pues las fechas y empresas participantes cambian según cada entidad.

¿Qué ofrece una feria de empleo?

A diferencia de enviar decenas de currículums por internet y esperar una respuesta, una feria permite tener un primer contacto directo con varios empleadores durante una misma jornada.

El Servicio Nacional de Empleo define estos encuentros como mecanismos gratuitos de vinculación en los que las personas pueden conocer las vacantes disponibles, los perfiles que demanda el sector productivo y las condiciones ofrecidas por las empresas.

La ventaja es que el reclutador puede conocer al candidato desde el primer momento y la persona interesada puede hacer preguntas sobre salario, horarios, prestaciones, funciones y posibilidades de desarrollo antes de iniciar un proceso más largo.

Eso no significa que acudir a una feria garantice una contratación.

Algunas empresas realizan entrevistas iniciales durante el evento; otras reciben currículums y posteriormente seleccionan candidatos para continuar con pruebas o entrevistas.

¿Cómo prepararte si estás buscando tu primer empleo?

Llegar con varias copias del currículum ayuda, pero una feria laboral requiere algo más que entregar hojas en todos los stands.

1. Revisa las empresas antes de llegar

Consulta previamente qué organizaciones estarán presentes y cuáles tienen puestos relacionados con tus habilidades o intereses.

No necesitas hablar con todos los empleadores.

Es mejor identificar cinco o diez vacantes relevantes y preparar una conversación específica para ellas.

Investiga:

• Qué hace la empresa.
• Qué puesto ofrece.
• Qué escolaridad solicita.
• En qué ciudad está el empleo.
• Qué habilidades aparecen en la descripción.
• Si el horario y salario son compatibles con lo que buscas.

2. Prepara un currículum breve

Para una persona sin experiencia laboral extensa, el currículum no necesita tener tres páginas.

Incluye principalmente:

• Nombre y datos de contacto.
• Carrera o último grado de estudios.
• Cursos y certificaciones.
• Servicio social.
• Prácticas profesionales.
• Proyectos escolares relevantes.
• Idiomas.
• Software o herramientas que sabes utilizar.
• Habilidades relacionadas con el puesto.

El Servicio Nacional de Empleo ofrece orientación y talleres para aprender a redactar un currículum, identificar un objetivo laboral y prepararse para entrevistas.

Si nunca has tenido un empleo formal, no inventes experiencia.

Un proyecto universitario, voluntariado, negocio familiar o actividad independiente puede demostrar organización, atención al cliente, liderazgo, ventas o capacidad técnica cuando realmente hayas desarrollado esas funciones.

3. Prepara una presentación de 30 segundos

Un reclutador puede atender a decenas de personas en pocas horas.

Conviene saber explicar rápidamente quién eres y qué buscas.

Por ejemplo:

“Estudié administración, terminé mis prácticas en un pequeño comercio donde apoyé con inventarios y ventas y estoy buscando una posición inicial en operaciones o servicio al cliente.”

La idea no es memorizar un discurso perfecto, sino evitar comenzar la conversación con un simple “¿qué vacantes tienen?”.

4. No descartes una vacante solo porque no tienes toda la experiencia

Lee con atención cuáles requisitos son indispensables y cuáles son deseables.

Si cumples con la formación básica y una parte importante de las habilidades, puedes preguntar al reclutador si tu perfil es viable.

En enero de 2026, las personas de 15 a 24 años representaron 32.8% de la población desocupada del país, según el Inegi. Es decir, aproximadamente una de cada tres personas que buscaba trabajo sin encontrarlo pertenecía a ese grupo de edad.

La falta de experiencia sigue siendo una de las barreras iniciales que las políticas de intermediación y capacitación buscan reducir.

5. Pregunta por prestaciones, no solamente por sueldo

Una oferta formal debe evaluarse en conjunto.

Pregunta por:

• Registro ante el IMSS.
• Vacaciones.
• Aguinaldo.
• Prima vacacional.
• Horario.
• Días de descanso.
• Bonos.
• Comisiones.
• Capacitación.
• Posibilidades de crecimiento.

La feria de juventudes fue anunciada expresamente con vacantes que incluyen prestaciones y derechos laborales.

Eso es relevante en un mercado donde la informalidad continúa siendo elevada: en mayo de 2026, 55.2% de la población ocupada se encontraba en informalidad laboral, de acuerdo con el Inegi.

6. Prepárate para una entrevista en ese momento

No des por hecho que únicamente entregarás un documento.

Un reclutador podría preguntarte:

• ¿Por qué quieres trabajar aquí?
• ¿Qué sabes de la empresa?
• ¿Qué herramientas dominas?
• ¿Cuál ha sido un problema difícil que resolviste?
• ¿Qué disponibilidad de horario tienes?
• ¿Qué esperas aprender?
• ¿Cuándo podrías comenzar?

Prepara ejemplos concretos aunque procedan de experiencias académicas.

Decir “soy bueno trabajando en equipo” tiene menos valor que explicar qué hiciste dentro de un proyecto donde cinco personas tuvieron que entregar algo en una fecha determinada.

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