El aumento de vacaciones ya tiene fecha para entrar en vigor, pero no aplicará para todos los trabajadores

El esperado aumento de días de vacaciones en México cada vez está más cerca. La Comisión de Estudios Legislativos Segunda del Senado de la República aprobó por unanimidad la reforma para que los trabajadores tengan 12 días de descanso a partir del primer año de servicio, en vez de los 6 días que se otorgan por ley actualmente. Aunque la propuesta aún debe pasar al pleno del Senado para para ser sometida a votación, ya se sabe cuándo entra en vigor.

El proyecto, presentado por la senadora Patricia Mercado, busca reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo. La legislación actual establece que los trabajadores disfrutarán un período anual de vacaciones pagadas de 6 días después del primer año, y aumentará en dos días por cada año de trabajo hasta llegar a 12.

Con esta reforma, se otorgarán vacaciones por un mínimo de 12 días laborables al año tras los primeros doce meses de trabajo. Por cada año subsecuente de servicios, el periodo vacacional aumentará en 2 días laborables hasta llegar a 20. A partir del sexto año de antigüedad, incrementará 2 días por cada 5 años de servicio.

Este dictamen de ley también busca reducir la jornada laboral de 8 a 7 horas por día y el aumento de tiempo de la licencia de paternidad.

La reforma ya fue aprobada por la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado el pasado 27 de septiembre. El siguiente paso es presentar la propuesta a votación ante el pleno del Senado el próximo martes 18 de octubre.

Si el fallo es positivo, la reforma se publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y podría entrar en vigor de inmediato. Sin embargo, los legisladores han acordado dar un tiempo razonable antes de que se implemente.

¿Cuándo entran en vigor los 12 días de vacaciones al año?

Una vez que quede aprobada por todas las instancias, la ley de vacaciones en México entraría en vigor a partir del 1 de enero de 2023, y no al día siguiente de su publicación en el DOF, según propuso la senadora Claudia Ruiz Massieu respaldada por otros integrantes de la comisión.

La intención es que las empresas tengan un período para hacer las adecuaciones necesarias, al igual que los trabajadores. En este sentido, el legislador Damián Zepeda considera que los empleadores requerirán más tiempo para integrar la modificación en sus operaciones y contratos, por lo que quizá convendría retrasar su entrada en vigor unos meses más.

“Coincido, quizá no con la fecha, pero sí que tiene que haber un tiempo para que se pueda implementar. Pueden ser seis meses o puede ser al inicio de año. Pero creo que es una mala idea que simplemente, de un día para otro, entre en vigor”, dijo Zepeda.

Por su parte, el senador Rafael Espino de la Peña dijo que “el derecho a las vacaciones y al esparcimiento eleva la productividad y nos hace más competitivos”. Destacó que los días de descanso eran un tema pendiente en beneficio de los trabajadores, luego de eliminar el outsourcing.

No todos se beneficiarán de la nueva ley

En caso de que sea promulgada, las empresas privadas estarán obligadas a acatar la nueva normativa. De lo contrario, se les impondrá una multa por el equivalente “de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización”. Por tanto, los trabajadores del sector privado serán los más beneficiados.

No obstante, esta ley no se aplicará a los empleados del gobierno y la administración pública, los llamados ‘burócratas’.

La razón es muy simple: no lo necesitan. Los trabajadores gubernamentales suelen recibir prestaciones mucho más amplias que los de la iniciativa privada. Algunos servidores públicos pueden disfrutar hasta un mes de vacaciones con sueldo después de los primeros seis meses de empleo. Muchos también pueden tener hasta tres períodos vacacionales de 14 días al año.

¿Qué piensas de estas reformas a la ley? Si quieres conocer otros beneficios a los que tienes derecho si eres empleado, te compartimos cuáles son las Prestaciones de Ley mínimas en México que te deben otorgar.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.