¿Menos días de vacaciones para los empleados de las pequeñas empresas? 

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) comentó que si bien la reforma en materia de vacaciones dignas para los trabajadores es positiva su aplicación debería ser gradual para las pymes. 

Esto con el objetivo de “no afectar su operación o poner en riesgo su sustentabilidad financiera”. 

¿Por qué debería ser gradual?

A esta organización le preocupa que la “puesta en marcha” de dicha medida en las micro y pequeñas empresas de México las afecte negativamente, ya que las mismas suelen tener una base laboral de 10 colaboradores en promedio. 

¿Qué proponen? 

De esta forma, la propuesta de la Coparmex “es que la aplicación de esta reforma que dignifica a los trabajadores y que busca que el periodo vacacional se incremente, sea progresiva para que en 2023 se otorguen nueve días y para 2024, 12 días”, en las micro y pequeñas empresas. 

Otras propuestas 

Luego de aclarar que se encuentran de acuerdo con la reforma y que lo que “nos hace más productivos como trabajadores es mejorar la calidad de vida dando a los empleados el tiempo necesario para un descanso”, la Coparmex presentó otras propuestas: 

• Que el periodo de goce ininterrumpido de las vacaciones se quede en 6 días y 6 días y no suba a 12 en una sola exhibición, ya que sería impráctico hasta para los trabajadores. 
• Que el inicio de la vigencia, si se llegase a aprobar la reforma, sea a partir de 2023 “…para que las empresas se preparen y no al día siguiente de su publicación tal cual está en el dictamen”. 
• Y que se precise cómo quedarán las vacaciones de los trabajadores que tienen 1, 2 y 3 años en la empresa.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.