



En un mundo donde la equidad de género sigue siendo un reto en el ámbito corporativo, programas como Women in Business (WIB) han demostrado ser una pieza clave para impulsar el crecimiento profesional de las mujeres dentro de las empresas. Este programa de liderazgo femenino, impulsado por Oracle en alianza con Victoria 147, nació de una necesidad genuina: brindar herramientas para que las mujeres puedan desarrollarse en sus carreras sin que los obstáculos tradicionales limiten su potencial.
“En la brecha laboral nos encontramos todavía con estadísticas desalentadoras que tenemos que abordar, ya que hoy las mujeres solo representamos solo el 38% de la población económicamente. Y en los consejos de administración, menos del 10% son mujeres”, explica Ana Victoria García, fundadora y directora general de Victoria147.
“Sabemos que la equidad de género no es solo una cuestión ética, sino también un motor de innovación y productividad”, destaca Angélica Cisneros, representante de Victoria 147. “Invertir en programas como WIB no solo beneficia a las mujeres, sino que también impulsa el éxito de las empresas”.
“Empezamos con liderazgo femenino y empoderamiento, donde van hacia adentro para descubrir quiénes son y qué quieren. Luego trabajamos en sus diferenciadores profesionales, su futuro laboral, comunicación, negociación y construcción de redes”, explica Angélica.
La historia de Women in Business comenzó en 2020, en plena pandemia. Maribel Dos Santos, directora general de Oracle México, notó que muchas mujeres enfrentaban desafíos adicionales en su día a día: equilibrar el trabajo con la educación virtual de sus hijos, las labores del hogar y la incertidumbre laboral.
“En reuniones virtuales, muchas mujeres me pedían tiempo para atender a sus hijos o para cumplir con tareas domésticas que antes no tenían”, relata Maribel. Fue entonces cuando decidió buscar apoyo externo para desarrollar un programa que ayudara a las mujeres a fortalecer sus habilidades y avanzar en sus carreras.
“No queríamos un programa genérico. Queríamos algo que respondiera a las necesidades específicas de nuestras colaboradoras”, explica Corinne García, líder del comité de inclusión de Oracle.
Victoria 147, organización enfocada en el emprendimiento femenino, ya había colaborado con Oracle en el pasado, por lo que se convirtió en la aliada perfecta para diseñar un programa estructurado y con impacto real. Así nació Women in Business, un programa de formación que combina habilidades técnicas y de liderazgo para preparar a las mujeres a asumir roles estratégicos dentro de la empresa.
Desde su primera generación, Women in Business se diseñó para ser inclusivo. A diferencia de otros programas que solo se enfocan en mujeres en niveles ejecutivos, WIB está abierto a cualquier mujer dentro de la empresa, sin importar su nivel o experiencia. Desde jóvenes en su primer empleo hasta directoras generales, todas pueden participar y beneficiarse del aprendizaje y la comunidad que se genera.
El programa consta de seis módulos clave que van desde el autoconocimiento hasta la construcción de redes de contacto. Algunos de los temas incluyen:
Uno de los puntos más importantes del programa es que no solo brinda herramientas, sino que también genera una red de apoyo entre mujeres, permitiendo compartir experiencias, aprendizajes y retos en un ambiente de sororidad.
A lo largo de cinco generaciones, más de 1,300 mujeres han participado en Women in Business en México y Latinoamérica. De ellas, el 52% ha sido promovida en los últimos tres años, lo que demuestra que el programa no solo inspira, sino que genera resultados concretos.
“El programa ha fomentado el aprendizaje entre pares. Las mujeres comparten sus experiencias, errores y éxitos, lo que enriquece mucho la conversación. Ver a mujeres en posiciones de liderazgo te hace creer que tú también puedes llegar ahí”, agrega Corinne.
Además, WIB ha trascendido fronteras, iniciando en México y expandiéndose rápidamente a otros países de Latinoamérica gracias a su éxito. La diversidad de participantes ha enriquecido el aprendizaje, permitiendo que mujeres de distintas culturas y contextos compartan sus experiencias y se apoyen mutuamente.
Uno de los mensajes clave de Women in Business es que promover la equidad de género no es solo una cuestión ética, sino una estrategia empresarial inteligente. Diversos estudios han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo son más innovadoras, productivas y rentables.
Desde Oracle, la apuesta por la equidad de género se refleja en la implementación de programas como WIB, así como en otras iniciativas de formación y desarrollo para mujeres en la empresa. El objetivo es claro: cerrar la brecha de género y construir un entorno donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento.
Más allá de las estadísticas, WIB ha dejado una huella profunda en la cultura organizacional de Oracle. Este programa de liderazgo femenino ha fomentado un ambiente de colaboración y respeto, donde hombres y mujeres trabajan juntos para cerrar brechas de género. “Esto no es un tema de mujeres contra mujeres. Es un esfuerzo en equipo”, enfatiza Corinne.
Además, el programa ha ayudado a las participantes a ganar confianza en sí mismas. “Muchas veces, las mujeres no celebramos nuestros logros. WIB nos ha enseñado a hacerlo y a compartir nuestras historias”, comenta una de las graduadas.
Como muestra del programa, Charlotte Oudin, directora general de Barilla México, compartió una charla inspiradora llena de consejos prácticos y reflexiones profundas sobre el liderazgo femenino. Con una trayectoria impresionante y un estilo de liderazgo auténtico, Charlotte dejó claro que el éxito no se trata solo de alcanzar metas, sino de crecer como persona y ayudar a otros a hacer lo mismo.
“El verdadero liderazgo no se mide por los títulos que tienes, sino por el impacto que tienes en la vida de los demás. Y ese impacto comienza contigo misma”.
La plática de Oudin es parte del primer módulo de Women in Business y se centra en cuatro ideas clave:
Charlotte destaca la importancia de ser auténtica en un mundo que a menudo nos presiona para encajar en moldes preestablecidos. Para ella, el liderazgo no se trata de imitar a otros, sino de encontrar tu propia voz y estilo.
“No intentes ser alguien que no eres. La autenticidad es tu mayor fortaleza. Cuando eres auténtica, inspiras a otros a ser auténticos. Y eso es lo que realmente cambia las culturas organizacionales”, afirma.
Subraya también la importancia de reconocer y abrazar las emociones en el lugar de trabajo. “No tenemos que ser robots. Mostrar vulnerabilidad no es una debilidad, es una forma de conectar con los demás y construir relaciones genuinas”, compartió.
Uno de los temas más emotivos de su charla fue el síndrome del impostor, un fenómeno que afecta a muchas mujeres en posiciones de liderazgo. La líder de Barilla México confesó que, a lo largo de su carrera, también ha luchado con la sensación de no ser lo suficientemente buena.
“Hay momentos en los que piensas: ‘¿Realmente merezco estar aquí?’ Pero debes recordar que sí lo mereces. Cuando sientas que el síndrome del impostor te está paralizando, haz una lista de tus logros. Revisa todo lo que has conseguido y recuerda que estás donde estás por tu talento y esfuerzo”, aconseja.
Enfatizó también la importancia de celebrar los éxitos, por pequeños que sean. “A veces estamos tan enfocadas en el siguiente objetivo que olvidamos celebrar lo que ya hemos logrado. ¡Detente y celébralo!”, recomendó.
Para Oudin, el apoyo entre mujeres es fundamental para avanzar en la lucha por la equidad de género. “No se trata de competir entre nosotras, sino de levantarnos unas a otras. Cuando una mujer ayuda a otra, no solo cambia su vida, sino que cambia el mundo. La sororidad es poderosa y necesaria”, afirmó.
Además, hizo énfasis en la importancia de ser mentora y guía para las nuevas generaciones. “Tenemos la responsabilidad de abrir puertas y crear oportunidades para las que vienen detrás de nosotras”, dijo.
Uno de los momentos más reflexivos de su charla fue cuando Charlotte habló sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional. Reconoció que no es fácil, pero es esencial para mantener la salud mental y el bienestar.
“No puedes dar lo mejor de ti en el trabajo si no estás bien contigo misma. Aprende a establecer límites. No tienes que estar disponible 24/7. Tu tiempo y tu energía son valiosos, y debes protegerlos”, compartió antes de destacó la importancia de priorizar el autocuidado. “No es egoísta dedicar tiempo a ti misma. Al contrario, es necesario para poder seguir dando lo mejor de ti en todos los aspectos de tu vida”, dijo.
El éxito de Women in Business ha dejado claro que cuando las empresas invierten en el desarrollo de sus colaboradoras, los beneficios son mutuos. Las mujeres adquieren herramientas para crecer profesionalmente y las empresas se fortalecen con equipos más diversos y preparados.
El camino hacia la equidad de género aún es largo, pero programas como WIB son un gran paso en la dirección correcta. Porque cuando las mujeres crecen, las empresas también lo hacen. Y cuando las empresas apuestan por la diversidad, el mundo laboral se transforma en un espacio más justo y equitativo para todas y todos.