Los anuncios en redes sociales y las aplicaciones de teléfonos inteligentes representan una de las tecnologías de Recursos Humanos más utilizadas por los mexicanos para encontrar empleo, de acuerdo con análisis realizados por la firma Talent Solutions de ManpowerGroup.
En medio de este panorama las ofertas falsas de empleo se han multiplicado ante el aumento de la búsqueda de oportunidades laborales por vías tecnológicas. Las redes sociales son uno de los canales primarios para la búsqueda de empleo, que pueden tener el doble de impacto que los anuncios tradicionales, de acuerdo con el análisis de Talent Solutions.
Por ello Tania Arita, gerente de regional de Talent Solutions comparte algunas recomendaciones para no caer en ofertas de empleo poco creíbles, sin sustento:
Una importante ‘red flag’ o alerta, consiste en si en los procesos de contratación solicitan alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo. Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos. Pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Durante los primeros acercamientos en el proceso de reclutamiento no es necesario brindar información de este tipo, identificaciones oficiales y cuentas bancarias. El primer paso es entrevistar al candidato para conocer su perfil y comenzar el proceso de selección. Los datos personales serán requeridos una vez que inicie el proceso de contratación, mientras tanto si te piden información o documentos oficiales en el primer acercamiento es una gran alerta de poca credibilidad sobre la vacante. La empresa solo requiere de datos de contacto.
En redes sociales todas las personas pueden publicar, si la oferta de trabajo que ves en alguna red social no viene de una cuenta institucional, ya sea la empresa que busca el personal o de alguna bolsa de trabajo, es otra ‘llamada de atención’ de que la vacante puede tratarse de un fraude. Se recomienda que si hay una oferta de trabajo en redes sociales se verifique también en las páginas oficiales de las empresas que estén abiertas a postulaciones y existe la posición que se ofrece.
Hay que prestar atención a este apartado. Si no hay un correo electrónico institucional o algún número de contacto configurado a una cuenta de empresa, puede ser una posible estafa. Una práctica común entre las vacantes falsas es usar logos de las empresas para “validar” la oportunidad de trabajo. Por eso se recomienda verificar que el contacto sea institucional.
“Es muy importante que si encuentras publicaciones con este tipo de características las denuncies en las propias redes sociales para evitar que alguna persona caiga en este tipo de fraudes”, enfatizó Tania Arita. También se puede recurrir a la policía cibernética para denunciar el hecho y que se brinde el seguimiento correspondiente.
