El 97% de las emprendedoras mexicanas cree que el sistema no está diseñado para ellas

México cuenta con una participación femenina cada vez más relevante en el mundo empresarial. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), millones de mujeres participan activamente en actividades económicas y lideran negocios en prácticamente todos los sectores productivos. Sin embargo, cuando el análisis se enfoca en emprendimientos de alto impacto y empresas con potencial de escalamiento, la representación de emprendedoras mexicanas disminuye considerablemente.

El nuevo reporte Women in Entrepreneurship: Un ecosistema crece cuando todas las voces cuentan, elaborado por Endeavor Data Unit con apoyo de EY, Jumex, Visa y Banamex, revela que apenas 8 de cada 100 fundadores de las scaleups mejor financiadas de México son mujeres. El dato contrasta con el hecho de que las mujeres lideran el 37% de los emprendimientos en el país.

Más que una falta de interés por emprender, el informe apunta a una desconexión estructural entre la creación de empresas y el acceso a los recursos necesarios para crecer.

Brecha de género y emprendimiento: cuando crecer cuesta más

Uno de los hallazgos más contundentes del estudio es la percepción que tienen las propias emprendedoras sobre el ecosistema.

El 97% considera que el sistema no apoya adecuadamente el éxito de las mujeres, frente al 59% de los hombres que comparte esa percepción. Además, alrededor del 70% reporta haber sido ignorada, subvalorada o excluida de redes informales de negocios dominadas por hombres.

El problema no termina ahí. El reporte identifica un fenómeno conocido como “doble penalización”: cuando las emprendedoras muestran características asociadas tradicionalmente al liderazgo —como firmeza, ambición o determinación— el 73% afirma haber sido juzgada negativamente por ello.

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Diversos estudios internacionales han documentado patrones similares. Organismos como UN Women señalan que las mujeres continúan enfrentando barreras culturales, sociales y económicas que limitan su participación en posiciones de liderazgo y toma de decisiones.

Financiamiento para mujeres: el gran cuello de botella

Si existe un punto donde la desigualdad se vuelve especialmente visible es en el acceso al capital.

Entre las 100 scaleups mejor financiadas de México, el 81% corresponde a equipos fundadores exclusivamente masculinos. Los equipos mixtos representan el 19%, mientras que no existe presencia de equipos integrados únicamente por mujeres.

La situación se refleja también en el venture capital. El estudio revela que los equipos femeninos capturan apenas el 4.5% de la inversión de capital de riesgo disponible en México. Además, las mujeres ocupan solamente el 20% de los puestos ejecutivos en las firmas de venture capital más activas del país.

Esta realidad coincide con tendencias observadas en otros mercados. Diversos análisis sobre la industria global del venture capital muestran que las mujeres siguen estando subrepresentadas tanto entre inversionistas como entre fundadores que reciben financiamiento.

Diversidad de género: una ventaja competitiva comprobada

Paradójicamente, la evidencia muestra que incorporar diversidad genera mejores resultados empresariales.

El informe de Endeavor encontró que los equipos fundadores mixtos levantan, en promedio, 1.8 veces más capital que aquellos integrados exclusivamente por hombres. Además, registran un crecimiento significativamente mayor en generación de empleo.

La percepción dentro del propio ecosistema parece respaldar estos resultados. El 80% de los emprendedores hombres reconoce que la diversidad de género tiene un impacto positivo en el desempeño empresarial. Entre los beneficios más mencionados destacan la mejora en la cultura organizacional, una mejor comprensión de los mercados y una mayor capacidad para atraer talento.

En otras palabras, la diversidad dejó de ser únicamente una conversación sobre equidad. También se ha convertido en una estrategia de negocio.

El trabajo invisible también afecta el crecimiento

Las barreras no provienen únicamente del ecosistema financiero.

El reporte identifica que dos de cada tres emprendedoras consideran que las responsabilidades de cuidado y el trabajo doméstico no remunerado afectan significativamente su capacidad para crecer profesionalmente. En México, las mujeres dedican en promedio 42 horas semanales a estas actividades, más del doble que los hombres.

Esto significa que emprender no solo implica asumir riesgos empresariales, sino también enfrentar una distribución desigual del tiempo disponible para desarrollar una compañía.

Para muchas fundadoras, el reto consiste en construir una empresa mientras gestionan responsabilidades familiares que rara vez aparecen en los modelos tradicionales de emprendimiento.

Mentoría, redes y liderazgo femenino: el siguiente paso

Otro hallazgo interesante es que las redes de apoyo entre mujeres sí existen, pero todavía resultan insuficientes para resolver los principales desafíos de escalamiento.

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Según el informe, estas comunidades ayudan a generar conexiones e inspiración, pero tienen un impacto limitado cuando se trata de acceder a financiamiento, desarrollar capacidades estratégicas o abrir puertas dentro de los círculos de inversión.

Por ello, las emprendedoras encuestadas coinciden en la necesidad de construir una infraestructura más formal de apoyo, que incluya programas de formación, acceso a capital y redes de alto impacto.

El costo económico de no cerrar la brecha

La conversación sobre emprendimiento femenino suele plantearse desde una perspectiva de inclusión, pero el estudio sugiere que también debe verse desde la competitividad económica.

Si los equipos diversos levantan más capital, generan más empleo y muestran mejores resultados de crecimiento, limitar la participación femenina implica desaprovechar oportunidades de innovación y desarrollo económico.

En un contexto donde México busca consolidarse como un hub regional de emprendimiento y tecnología, cerrar estas brechas podría convertirse en una de las estrategias más efectivas para fortalecer el ecosistema en el largo plazo.

Lo que está frenando a las emprendedoras mexicanas no es la falta de talento

El nuevo reporte de Endeavor deja claro que el problema no es la falta de emprendedoras mexicanas. El talento, la capacidad y la ambición están presentes. El desafío se encuentra en las estructuras que determinan quién accede al capital, quién construye redes estratégicas y quién logra escalar una empresa hasta convertirla en una historia de alto impacto. La evidencia demuestra que la diversidad genera mejores resultados, más inversión y mayor crecimiento. La pregunta ya no es si vale la pena impulsar el liderazgo femenino, sino cuánto tiempo más puede permitirse el ecosistema mexicano dejar ese potencial sin aprovechar.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.