Finiquito y liquidación, ¿cuáles son las diferencias y cómo se calculan?

Al terminar un vínculo laboral es muy importante dejar en orden una serie de documentos y formalidades establecidas en la ley para que tanto la empresa como el empleado finalicen su vínculo en buenos términos. Algunos de estos trámites son el finiquito y la liquidación. 

En el mundo laboral, muy posiblemente hayas escuchado hablar de finiquito y liquidación, pero en ocasiones pueden llegar a confundirse. Por eso aquí te compartimos cuáles son las diferencias entre finiquito y liquidación, y cómo se calculan estos pagos. 

¿Qué es el finiquito?

El finiquito se define como el pago que debe recibir un trabajador cuando una relación laboral finaliza, sin importar los motivos por los cuales terminó el contrato laboral. Este pago se puede hacer por cheque, transferencia bancaria e incluso en efectivo, y debe recibir una carta o documento con todos sus datos en la que se muestre el desglose de los conceptos por los que está recibiendo el pago, según información de OCC. 

¿Qué debe incluir el finiquito?

El finiquito al rescindir una relación laboral debe incluir el pago por los siguientes conceptos:

• Los días trabajados y no pagados en el mes. Por ejemplo, si te pagan por quincena y renuncias el día 12, deben pagarte por esos 12 días laborados.
• Parte proporcional del aguinaldo.
• Parte proporcional de tus vacaciones.
• Prima de antigüedad, siempre y cuando el trabajador lleve más de 15 años trabajando en la empresa. 
• Puede incluir otras prestaciones como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.

¿Cómo calcular el finiquito? 

Con esta serie de sencillos pasos podrás calcular la cantidad que te deben pagar por tu finiquito cuando terminas un vínculo laboral. Imagina que un empleado tiene estas condiciones laborales, mismas que vamos a ocupara para nuestro ejemplo: 

Salario mensual: 10,000 pesos

Salario diario: 333.33 pesos

Días pendientes de pago: 12

Aguinaldo anual: 15 días

Vacaciones anuales: 8 días

Prima vacacional: 25 %

Días del año transcurridos: 160

1. Multiplica los días laborados no pagados por el sueldo diario. Por ejemplo, si al mes ganas 10 mil pesos, por día estarías ganando 333.33 pesos. Entonces, si renuncias el día 12 del mes, multiplica esos 12 días por 333.33. En este ejemplo, el total por los días laborados sería de 3,999.93 pesos. 

2. Para calcular la parte proporcional del aguinaldo, primero debes conocer cuánto te correspondería por trabajar todo el año. Para ello multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo según contrato:

15 días x 333.33 pesos diarios = 4,999.95 pesos

A continuación, divide esa cantidad entre los 365 días del año, para saber cuánto te corresponde por día:

4,999.95 pesos ÷ 365 días =13.69 pesos diarios.

Ahora multiplica esa cantidad por los días del año transcurridos:

160 días x 13.69 pesos = 2,190.40 pesos por concepto de aguinaldo.

3. Sigue un procedimiento similar para calcular el proporcional de vacaciones: multiplica el salario diario por los días de vacaciones anuales:

333.33 pesos diarios x 8 días de vacaciones = 2,666.64 pesos

Divide ese monto entre los días totales del año para determinar el valor por día:

2,666.64 pesos ÷ 365 días = 7.3 pesos diarios.

Multiplica ese resultado por los días trabajados:

7.3 pesos diarios x 160 días = 1,168 pesos (parte proporcional por vacaciones).

Para obtener la prima vacacional, multiplica por ese porcentaje la parte proporcional de las vacaciones:

25 % prima vacacional x 1,168 pesos = 292 pesos (parte proporcional prima vacacional).

4. Finalmente, suma todos esos montos y así obtendrás la cantidad estimada para el finiquito. Recuerda que, según los motivos del fin del contrato laboral, se podría incluir la prima de antigüedad. Si seguimos con nuestro ejemplo, esta sería la cantidad aproximada por el pago del finiquito:

Salario pendiente de pago: 3,999.93 pesos

Aguinaldo: 2,190.40 pesos

Parte proporcional vacaciones: 1,168 pesos

Parte proporcional prima vacacional: 164.34 pesos

Finiquito estimado: 7,522,67 pesos

¿Cuándo se paga el finiquito? 

El empleado debe recibir el pago por concepto de finiquito ante las siguientes circunstancias, según la Ley Federal del Trabajo : 

• Renuncia voluntaria del trabajador, conocido como finiquito por renuncia
• Despido justificado o injustificado del trabajador, llamado finiquito por despido
• Cuando el contrato termina por una falta grave cometida por el jefe
• Al finalizar un contrato temporal o un contrato definido 
• Invalidez por enfermedad
• Fallecimiento del trabajador

Hay ciertas situaciones en las que un despido justificado exime al empleador de pagar el finiquito al trabajador, según lo dispuesto por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Algunas de estas son: 

¿En qué casos no se paga el finiquito? 

• Mentir sobre los títulos o conocimientos
• Incurrir en actos de violencia
• Dañar los bienes de la empresa
• Tener más de tres faltas injustificadas en 30 días
• Presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas

¿Qué es la liquidación?

En la misma definición de la liquidación se explica la diferencia con el finiquito: la liquidación se paga al empleado cuando la rescisión del contrato es responsabilidad del jefe o de la empresa. 

La liquidación se paga a modo de indemnización para subsanar de cierta forma el perjuicio que representa para el empleado perder su trabajo.

¿Qué debe incluir la liquidación? 

De acuerdo con OCC, la liquidación debe incluir el pago por los siguientes conceptos:

• 3 meses de salario
• Prima de antigüedad
• Salarios vencidos en el caso de despidos injustificados, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido
• 20 días de salario por año trabajado, en caso de despido injustificado o si la empresa se niega a reinstalar al empleado en su puesto, después de que así lo haya solicitado de solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

¿Cómo se calcula la liquidación?

Como en el ejercicio anterior y con el mismo ejemplo, haremos un cálculo que nos pueda indicar qué cantidad debería recibir el empleado por concepto de liquidación, en caso de que su despido así lo requiera. 

1. Multiplica por 3 lo que ganas al mes, así obtendrás la cantidad de lo que te deberían pagar por concepto de los 3 meses de salario: 

10,000 x 3 = 30,000

2. La prima de antigüedad, en caso de llevar más de 15 años laborando en la empresa, consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio. Si no se trabaja el año completo, se pagará la parte proporcional de acuerdo con el tiempo trabajado durante el año.

Supongamos que el empleado ya lleva 16 años y 160 días laborados. Para calcular su prima de antigüedad, multiplicamos su sueldo diario por 12, quedando: 

333.33 x 12 = 3999.96 pesos

La cantidad resultante que sería equivalente a un año, la multiplicamos por los 16 años que lleva laborando, quedaría: 

3,999.96 x 16 = 63,999.36 pesos

Para conocer el equivalente de los 160 días laborados, calcula cuánto te correspondería por trabajar todo el año. Para ello multiplica tu salario diario por los 12 días de salario establecidos correspondientes a la prima de antigüedad:

12 días x 333.33 pesos diarios = 3999.96 pesos

A continuación, divide esa cantidad entre los 365 días del año, para saber cuánto te corresponde por día:

3999.96 pesos ÷ 365 días = 10.95 pesos diarios.

Ahora multiplica esa cantidad por los días del año transcurridos:

160 días x 10.95 pesos = 1,752 pesos

Súmalo a la cantidad que obtuviste de los 16 años para obtener el total de la prima de antigüedad: 

63,999.36 + 1,752 = 65,751.36 pesos 

3. Finalmente, suma esos montos y así obtendrás la cantidad estimada para la liquidación. Recuerda que, según los motivos del despido y las condiciones en que se realiza. Es decir, en caso de despido injustificado o negación de la empresa a reinstalar al empleado en su puesto, se agregarían los salarios vencidos y los 20 días de salario por cada año laborado. Si seguimos con nuestro ejemplo, esta sería la cantidad aproximada por el pago de la liquidación:

3 meses de salario: 30,000 pesos

Prima de antigüedad: 65,751 pesos 

Liquidación estimada: 95,751 pesos 

¿Te queda más clara la diferencia entre finiquito y liquidación? Si quieres conocer otros beneficios a los que tienes derecho si eres empleado, te compartimos cuáles son las Prestaciones de Ley mínimas en México que te deben otorgar.

Rocío Reyes Trejo Comunicóloga especializada en periodismo de ciencia y marketing digital. La curiosidad lleva a este ser con personalidad de gato a encontrar vínculos donde aparentemente no los hay. Siempre que puedo, me gusta aportar aunque sea un granito de lo que he aprendido. Fan del mundo del emprendimiento y de las MMA.