Si estás buscando trabajo, quizá lo primero que debes cambiar es tu mindset

El mercado laboral cambió. Nuestras vidas, nuestras trayectorias y nuestra capacidad de aprender, leer y relacionarnos también cambiarán en el corto, mediano y largo plazo. Y lo que también tiene que cambiar es nuestra forma de entender la IA, para que esta no nos reemplace y, más bien, nos complemente y aumente.

En julio de 2026, más de 200 economistas e investigadores de IA —entre ellos 16 premios Nobel y gente de Google, Anthropic y OpenAI— firmaron una carta en Stanford Digital Economy Lab llamada We Must Act Now. En esta, piden a gobiernos, empresas y personas que analicemos más a profundidad las implicaciones y el impacto de la IA en la economía.

Ya está muy conversado que la IA está desapareciendo algunos tipos de empleo —Salesforce, por ejemplo, redujo su equipo de soporte al cliente de 9 mil a 5 mil personas desde 2025, sustituyendo esas posiciones con agentes de IA—, pero también es una realidad que están surgiendo nuevos empleos. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial proyecta 170 millones de puestos nuevos y 92 millones desplazados de aquí a 2030, lo que da una ganancia neta de 78 millones de empleos.

Cómo cambiar de mindset para encontrar trabajo en la era de la IA

De acuerdo con LinkedIn: Jobs on the Rise 2026, están apareciendo roles que hace tres años no existían, como AI Engineer —el título de mayor crecimiento en Estados Unidos por segundo año consecutivo— o Forward-Deployed Engineer, que integra IA agéntica directamente en el negocio del cliente.

Y, si bien es interesante saber hacia dónde se mueve la demanda de talento, veo una oportunidad mayor en compartir algunas reflexiones que nos pueden ayudar a cambiar de mindset y adaptarnos mejor a tanta incertidumbre. Sobre todo, si la persona que está leyendo esta columna está desempleada o conoce a alguien que lo esté.

1. Activa tu red antes de buscar en solitario

Haz una lista de todas las personas que han pasado por tu vida, con las que guardas un vínculo y que deberían saber que estás sin trabajo: excolaboradores, exjefas, amigas y amigos cercanos, compañeros de la escuela que no ves hace años.

Ya que esté lista, pule tu CV y un párrafo sobre el trabajo de tus sueños. Escríbeles a todas y todos sin miedo al éxito. Existe una metodología que se llama Never Search Alone, del autor Phyl Terry, quien propone armar un “consejo de búsqueda de empleo”: un grupo de personas en la misma situación que se dan seguimiento y feedback mutuo, en lugar de buscar trabajo en solitario.

2. Practica inglés con herramientas más específicas

Practica inglés. Más allá de Duolingo, hoy existen herramientas con usos muy distintos: ELSA Speak, por ejemplo, deja practicar conversaciones específicas de tu área —entrevistas, presentaciones, reuniones— con retroalimentación instantánea de pronunciación.

Si trabajas remoto y de forma asíncrona, plataformas como Wordly o Transync AI traducen en tiempo real tus reuniones, subtítulos y notas, incluso sin que tengas un nivel conversacional avanzado. En la actualidad, saber inglés intermedio/avanzado abre muchas oportunidades.

3. Suma análisis de datos a tus habilidades

Toma un curso sobre análisis de datos. No suelo recomendar una certificación más a la ligera —sé que lo que menos tenemos es tiempo—, pero, después del networking, esta es la capa de skills que yo añadiría primero.

Hoy las empresas piden perfiles que entiendan el negocio, sepan analizar números y sepan traducirlos a decisiones puntuales.

4. Entiende qué significa ser fluido/a en IA

Analiza realmente qué significa ser “fluido/a en IA” y qué tan lejos estás de que aparezca en tu CV. Las empresas buscan cada vez más perfiles que sepan, de lo más básico a lo más complejo: escribir buenos prompts, usar herramientas de IA generativa del día a día, automatizar tareas repetitivas con esas herramientas y hasta gestionar agentes de IA que ejecuten procesos completos.

Es una buena forma de pasar un primer filtro y mandarle al mercado la señal de que te estás actualizando y sabes construir resultados concretos con eso que aprendes.

5. Cuenta tus logros como resultados

Por último, recuerda que vivimos en una sociedad centrada en los resultados, no en el proceso, para bien o para mal. Asegúrate de que tu CV, tu forma de expresarte en las entrevistas y el ejercicio de poner en papel tus logros terminen en un resultado tangible y en una narrativa que emocione a cualquiera.

Estamos navegando una nueva normalidad. Nuestras habilidades humanas —de relacionamiento, de comprensión hacia otras personas, de comunicación y de introspección— nos pueden llevar a conseguir ese cambio de carrera, ese cambio de área, ese puesto senior, esa flexibilidad que tanto estamos buscando.

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Ursula Quijano, Directora de Laboratoria para México Directora de Laboratoria en México, una organización pionera que empodera a mujeres en toda América Latina para construir carreras transformadoras en la economía digital. Cuenta con amplia experiencia en políticas públicas y un fuerte enfoque en la creación de alianzas estratégicas y evaluación del impacto social.