Buscador
FRANQUICIAS IDEAS DE NEGOCIO GUÍA DEL EMPRENDEDOR
Ver revista digital
11-04-2022, 3:00:00 AM

Síntomas de ansiedad y depresión aumentan en trabajadores mexicanos

Los sintomas de ansiedad laboral aumentaron; no obstante también el compromiso de las empresas por cuidar de sus colaboradores.

La “epidemia de soledad” está aumentando los síntomas de ansiedad en los trabajadores.
La “epidemia de soledad” está aumentando los síntomas de ansiedad en los trabajadores. © Depositphotos.com

El promedio de adultos que reportaron síntomas de ansiedad o depresión en enero de 2021 fue de 41%, cifra que dista mucho de lo reportado dos años antes, en 2019, cuando el porcentaje apenas ascendía a 11%, según el reporte The Implications of COVID-19 for Mental Health and Substance Use, de la Kaiser Family Foundation.

El Covid-19 trajo consigo un reconocimiento importante de lo que implican los problemas de salud mental en las rutinas cotidianas. Los confinamientos llevaron muchos trabajadores a enfrentar esos problemas sin la posibilidad de encontrar factores externos de recreación o de cuidado de su bienestar.

No obstante, el problema no es nuevo. Desde antes de la emergencia sanitaria se hablaba de una “epidemia de soledad” que merma el desempeño de los colaboradores. Un estudio Cigna sobre la soledad que sienten las personas en sus espacios de trabajo, revela que desde 2019, más del 60% de la fuerza laboral en Estados Unidos se siente sola y esta tendencia continuó en un porcentaje similar hasta inicios de la pandemia; aún así esta sensación y las emociones negativas que le acompañan, han recrudecido a raíz de las crisis del coronavirus.

Sintomas de ansiedad: Nuevas preocupaciones

En la medida que la pandemia disparó los números de ansiedad y depresión de los adultos, el wellness laboral se ha vuelto una prioridad para las empresas de cualquier industria. El bienestar psicoemocional de los equipos de trabajo no estaba en el radar, pero se trata de un cambio de enfoque que ha dejado el Covid-19 y que la verdad es digno de celebrarse.

Millones de trabajadores han experimentado mayores niveles de estrés en los años de pandemia y esto ha impactado en el desempeño laboral de los colaboradores de todas las edades. Información de la plataforma Cuéntame señala que el 50% de los trabajadores jóvenes del país se han ausentado del trabajo por problemas de salud mental; sin embargo, lo hacen a través de excusas pues prefieren evitar tratar el tema con sus superiores.

Se trata de preocupaciones importantes de la fuerza laboral que cada vez son más importantes para las compañías.

El 50% de los trabajadores jóvenes del país se han ausentado del trabajo por problemas de salud mental / Imagen: Cortesía

Bienestar laboral: asignatura impostergable

Para implementar programas permanentes de wellness laboral es vital que las empresas empiecen por reconocer que los trabajadores ya no sólo buscan el salario al aceptar una vacante; también están interesados en laborar para una institución que se preocupa por su bienestar integral.

Se trata de una asignatura impostergable para cualquier empleador. Entender que el contexto laboral ha cambiado para siempre a partir de la pandemia. Y lo más interesante es que puede traer beneficios tangibles para el crecimiento y desarrollo de la empresa misma.

Invertir en programas de bienestar laboral trae consigo retornos considerables. Según estimaciones de Gallup en su State of the Global Workplace: 2021 Report, los equipos de trabajo altamente comprometidos con sus empleadores -a partir de una sensación de reconocimiento y cuidado- ofrecen entre 14% y 18% de mayor productividad que aquellos que se perciben como descuidados.

Estos son otros beneficios del wellness laboral

  • Equipos de trabajo creativos
  • Reducción del absentismo laboral
  • Aumento en los niveles de satisfacción de empleados
  • Menos situaciones de conflicto entre colaboradores
  • Mayor resolución de problemas, entre otros.

Ansiedad Depresión NOM 035 Wellness
autor Experto en la industria de salud en Latinoamérica con amplia trayectoria en altos cargos gerenciales en el sector.