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Recursos humanos

Fomenta el liderazgo en tu empresa e impulsa la carrera profesional de tu equipo.

People Analytics: cómo las empresas ya pueden predecir quién va a renunciar

Gracias a People Analytics las empresas pueden identificar patrones en el comportamiento de sus colaboradores y anticipar posibles renuncias.

Cómo la capacitación en IA puede reducir hasta 35% los costos de reclutamiento

La formación en inteligencia artificial se posiciona como una estrategia clave para reducir costos y aumentar la productividad empresarial.

Andrea Soria: así serán las oficinas del futuro en Latinoamérica

Para la directora de Workplace Experience en Latinoamérica, el futuro del trabajo dependerá de espacios flexibles e inclusivos.

La reforma de las 40 horas no va a salvar a tu empresa. Pero lo que hagas con ella, sí. 

La reforma de 40 horas obliga a las empresas a replantear cómo miden productividad y liderazgo.

Trabajo híbrido para Pymes: cómo implementarlo sin perder control ni productividad

El trabajo híbrido no es exclusivo de las grandes empresas. Para las Pymes, este modelo puede convertirse en un beneficio laboral real.

¿Título universitario o habilidades digitales? El mercado laboral mexicano ya decidió

La especialización técnica y el dominio del inglés se consolidan como los principales diferenciales salariales en el empleo.

Entrenamiento en Alta Dirección: si hoy se fuera una de tus 3 posiciones clave, ¿tienes a alguien listo para asumir ese rol?

El entrenamiento en alta dirección es clave para preparar sucesores; y liberar directores y gerentes de la operación.

Cómo convertir Recursos Humanos en un socio estratégico del CEO

Muchas empresas tienen Recursos Humanos, pero pocas cuentan con un verdadero socio estratégico sentado junto al CEO. La diferencia impacta directamente en crecimiento, rentabilidad y competitividad.

Senado aprueba por unanimidad la jornada laboral de 40 horas en México

La reducción será progresiva entre 2027 y 2030, con el objetivo de beneficiar a más de 13.5 millones de trabajadores.

¿Por qué los empleados que aman su trabajo ganan menos? El costo oculto de la pasión laboral

Amar el trabajo puede costar dinero real: empleados apasionados tienden a aceptar menos pago y menos oportunidades de crecimiento salarial.