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La procrastinación es una actividad común en la vida de mucha gente y su impacto negativo no solo repercute en el ámbito personal. En las empresas puede limitar el crecimiento de varias maneras, ya que afecta la productividad y puede tener un impacto negativo en la reputación de la compañía.
Lo anterior no se trata de una negativa al trabajo, sino una manera de enfrentar emociones y estados de ánimo como ansiedad, frustración e incluso estrés.
No existen cifras precisas sobre cuántos colaboradores tienden a procrastinar sus actividades, pero es más común de lo que suponemos; no se trata de un asunto relacionado con la flojera o la mala gestión del tiempo; sino un problema de emociones, donde se da prioridad a la reparación del estado de ánimo a corto plazo por encima de objetivos o acciones planeadas a un mayor tiempo.
Agrega que, aunque en algunas ocasiones esta actividad se relaciona con pocas habilidades para administrar el tiempo, en realidad se trata de problemas más profundos, ya que postergar tareas en sí no es un diagnóstico de salud mental, sin embargo, puede ser un rasgo característico de algunos problemas asociados al Trastorno por Déficit de Atención (TDAH), la depresión o la ansiedad.
Por ende, el acto de retrasar o postergar tareas en una empresa puede manifestarse de distintas maneras, que van desde posponer proyectos importantes hasta evitar la toma de decisiones cruciales.
De acuerdo con Affor Health, algunos efectos de la procrastinación que limitan el crecimiento de las empresas son:
Las razones por las que los colaboradores posponen sus tareas son diversas, depende de cada trabajador, por ello es importante recibir apoyo; la mayoría subestima la frecuencia de su procrastinación y la importancia de la autorregulación y disciplina para realizar tareas sin postergarlas.
Existen diversas estrategias para inhibir la procrastinación en las empresas, tales como:
Implementar estrategias contra la procrastinación no solo beneficia a la empresa sino también a los colaboradores, que experimentan menos estrés y mayor satisfacción en el trabajo cuando logran cumplir con sus tareas y responsabilidades de manera oportuna.