En 2023 habrá más renuncias en estos 10 empleos, dice estudio

Así como se ha sabido de los despidos masivos en las grandes tecnológicas, también hay datos de  grandes renuncias en empresas de varios giros. Según la firma de gestión de talento con ayuda de la tecnología, Payscale, hay un listado de 10 puestos que se estima tendrán altas tasas de renuncias en 2023. 

Entre las posiciones laborales que presentarán más renuncias y que estarán buscando un nuevo empleo durante el año que va iniciando se cuentan: 

• Representantes de servicio a cliente, 65%
• Especialista de recursos humanos, 62%
• Gerente de customer success, 61%
• Publirrelacionista, 59%
• Director creativo, 57%
• Ingeniero de controles, 56% 
• Asistente de recursos humanos, 55%
• Software developer manager, 52% 
• Especialista en medical coding, 52%
• Gerente de producción y manufactura, 48% 

Considerar estos datos da a las empresas un panorama de cómo avanzará la situación laboral durante el año, lo que ayudará a los departamentos de Recursos Humanos a tomar mejores decisiones al momento de contratar, considerando también las particularidades y afinidades de cada profesional. 

¿Qué sucede con las renuncias en México?

En México, el tema de las renuncias varía un poco a comparación de Europa y Estados Unidos, donde se dio el fenómeno conocido como la gran renuncia, en el que en 2021, tras la pandemia, se registró la renuncia de miles de empleados. Mientras que en México esto no fue posible debido al temor de los empleados de no encontrar una nueva oportunidad y por la necesidad de mantener el sustento de sus familias. 

El estudio El gran desgaste: renuncia en México, realizado por OCCMundial, GDV Group y Grupo Azimuth, mostró los siguientes datos respecto a las renuncias en México: 

• El nivel de renuncias al año registra un incremento del 15%
• 75% de las personas encuestadas dice estar satisfecha con su trabajo actual
• 32% de los encuestados estaría dispuesto a renunciar a su trabajo aún estando a gusto
• Entre los factores que llevarían a los empleados a renunciar a sus actuales empleos se cuentan: falta de reconocimiento, pocas o nulas oportunidades de crecimiento, asignación de actividades ajenas a sus puestos, monotonía en las actividades, mal liderazgo y el exceso de trabajo.

En la presentación de “El gran desgaste: renuncia en México”, realizado a nivel nacional con una muestra de mil 303 empleados y buscadores de empleo y 158 empresas, el especialista reconoció que aunque hay un porcentaje alto de colaboradores satisfechos, existe un 32 por ciento que decidiría renunciar incluso estando a gusto.

¿Cómo retener al talento en tu empresa? Algunas claves

De acuerdo con el portal Wortlers Kluwer, existen algunos puntos clave que podrían ayudar a las empresas a retener a los talentos: 

• Un proceso de selección adecuado en el que los nuevos empleados sean fines a la cultura empresarial y sus metas.
• Diseño y planificación de acciones que formen parte de un buen clima laboral, en el que se reconozca al talento y se atiendan sus demandas. 
• Planes que permitan equilibrar la vida laboral y personal, para ello es necesario identificar las necesidades de los equipos. 
• Oportunidades de crecimiento laboral, respaldadas por acciones como la formación y la capacitación, pues resulta contraproducente para las finanzas de la empresa no capacitar a los empleados. Además, los empleados se sentirán más motivados y no querrán abandonar. 
• Escuchar activamente a los empleados, de forma bidireccional. Las encuestas para medir la satisfacción de los empleados puede ser una buena herramienta. 
• Un correcto proceso de bienvenida en el que el empleado se sienta integrado en la cultura corporativa desde las primeras semanas. 

Como empleador, ¿qué te parecen estas recomendaciones? Como empleado, ¿has pensado en renunciar a tu actual trabajo? 

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.