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Igualdad salarial, una apuesta para romper la brecha de acceso a servicios financieros

La igualdad salarial se inserta en un conjunto de acciones en busca de una sociedad con condiciones más equitativas.

© Depositphotos.com

La brecha salarial existente entre hombres y mujeres ha sido uno de los grandes retos tanto en México como en el mundo. Esta condición ha derivado en muchos otros problemas de diversa índole, uno de ellos es que históricamente ha limitado el acceso de las mujeres a los servicios financieros, y con ello ha reducido su posibilidad de encontrar herramientas que les permitan tener una mejor gestión de sus finanzas y mejorar su calidad de vida.

Las fintech por la igualdad salarial

Las fintech han representado una ventana de posibilidades para sectores a los que convencionalmente no llega la banca tradicional. A pesar de que este ecosistema ha incidido de forma muy positiva para dotar de productos y servicios financieros, tanto a hombre como a mujeres, la diferencia salarial sigue siendo una barrera crucial.

Se trata de un tema que afecta a toda la sociedad. La disparidad salarial acaba correlacionada con las condiciones de consumo y demanda que inciden directamente en el mercado, en la economía y en la sociedad.

En este sentido, la inclusión financiera representa una oportunidad de mejora pues el hecho de que las mujeres tengan menor acceso a estos servicios obstruye su capacidad para afrontar crisis económicas, limita sus ingresos, y las coloca en una situación de mayor vulnerabilidad en contraste con el resto de la población.

El panorama en México

De acuerdo con la CONASAMI (Comisión Nacional de Salarios Mínimos), la brecha salarial por género fue de 12.2% en 2021 -el último año para el que se tienen datos- en trabajos formales. Esta situación es marcadamente relevante al momento de intentar acceder a servicios financieros tradicionales como tarjetas de crédito o incluso seguros.

Esto no necesariamente porque las instituciones bancarias les cierren las puertas, tenemos el ejemplo de las fintech que cuentan con una oferta más accesible, el gran problema es que colocan a las mujeres en una clara desventaja y las lleva a la disyuntiva de comprar lo necesario para el día a día o destinar una fracción de los ingresos para el ahorro, un seguro o una hipoteca. Las condiciones de ingreso y estabilidad laboral definen en buena medida las opciones de las que dispone la población al momento de solicitar un crédito o invertir.

Búsqueda del bien común

La igualdad salarial se inserta en un conjunto de acciones en busca de una sociedad con condiciones más equitativas. Las economías que apuesten por esta igualdad y que estén alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, sin duda tendrán más posibilidades de crecer y desarrollarse, a pesar de que estén inmersas en un contexto tan complejo como el actual, en donde las consecuencias de la pandemia aún se resienten y la inflación parece no dar tregua ni a las naciones más sólidas.

A propósito de ello, es importante resaltar que además de un tema de justicia social es también parte de la búsqueda del bien común.

Un reto pendiente

Es claro que la gama de servicios y el creciente alcance de las fintech no soluciona por sí mismo el problema de la brecha salarial, pues se trata de una cuestión compleja y multidimensional; sin embargo, es importante reconocer que beneficia a poblaciones vulnerables en tanto les brinda una opción eficiente, rápida y atractiva de servicios financieros.

Por su parte, estas empresas están ante una oportunidad no sólo de crecimiento, sino de creación y planificación de una estructura, un marco y un plan de avance que les permita incursionar de la forma más óptima en el mercado que representan las mujeres, en beneficio de la sociedad entera y del ecosistema.

La brecha salarial y la desigualdad en la remuneración (tanto formal como informal) es un problema que requiere de múltiples acciones del sector público y privado. El beneficio que trae consigo la inclusión financiera es una acción más dentro de muchas otras, la industria fintech es a su vez un catalizador que puede acelerar y facilitar el camino hacia este objetivo común. Ya se han dado los primeros pasos, en el futuro cercano estaremos frente a un panorama mucho más favorable e inclusivo.

Brecha Salarial fintech
autor Economista y experto en temas Fintech. Head of Growth for E-commerce & Financial Services en Coppel Sa de Cv. Ha trabajado en marcas como Linio, Propiedades.com, Coru y Alpha Credit. Más de 10 años de experiencia en servicios financieros