La entrevista de trabajo es una herramienta esencial para evaluar a los candidatos, determinar su idoneidad para un puesto y establecer una conexión personal entre el empleador y el candidato. Son un componente crucial en la toma de decisiones de contratación y desempeñan un papel fundamental en la construcción de equipos exitosos y en el éxito a largo plazo de una organización.
Es imposible no sentir incertidumbre cuando vas a una de estas entrevistas. Es un momento en el que te encuentras expuesto y analizado para saber si eres candidato para un empleo que puede potencialmente mejorar tus ingresos.
Pero, ¿cuáles son las cosas que no te pueden preguntar durante una entrevista de trabajo? A continuación, analizamos algunas cuestiones que pueden presentarse cuando platiques con un reclutador.
En una entrevista de trabajo, los empleadores deben hacer preguntas que sean relevantes para determinar la idoneidad del candidato para el puesto y que cumplan con las leyes laborales para evitar la discriminación y proteger los derechos de los candidatos.
Sin embargo, hay algunas preguntas que no se pueden hacer, ya sea porque son inapropiadas o simplemente ilegales, porque invaden la privacidad del candidato y no son pertinentes al proceso de contratación.
A continuación, estas son algunas cosas que generalmente no se pueden preguntar durante una entrevista de trabajo:
Técnicamente no deberían preguntarte tu edad a menos que ese dato sea relevante para el puesto. La razón es que preguntar por la edad de un candidato puede dar lugar a discriminación por edad. Sin embargo, pueden requerir que el candidato tenga la edad legal para trabajar.
Las preguntas sobre tu estado civil, como si estás casado, soltero, divorciado, etc., no son apropiadas, ya que pueden llevar a la discriminación basada en el estado civil.
Los empleadores no deben hacer preguntas sobre el estado civil, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen étnico o cualquier otra información personal no relacionada directamente con el trabajo.
No se pueden hacer preguntas sobre la salud del candidato ni preguntas relacionadas con discapacidades antes de la oferta de empleo. Esto incluye preguntas sobre enfermedades, condiciones médicas o historial médico.
Esta es una pregunta lamentablemente común para las mujeres, pero es ilegal. Los reclutadores no pueden preguntar sobre el estado de embarazo, la intención de tener hijos o cualquier otro asunto relacionado con la planificación familiar.
Las preguntas sobre la afiliación política o las creencias religiosas están prohibidas, ya que pueden dar lugar a discriminación. Los empleadores pueden preguntar si el candidato tiene restricciones religiosas que afecten su disponibilidad laboral, pero deben hacerlo de manera neutral.
Ningún reclutador debe hacer preguntas sobre la orientación sexual o la identidad de género de un candidato, ya que esto puede dar lugar a discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género.
A menos que el trabajo esté directamente relacionado con la seguridad o tenga requisitos legales específicos, no se pueden hacer preguntas sobre condenas penales o historial delictivo.
Técnicamente, un empleador no debe preguntar sobre el salario anterior de un candidato; se le puede preguntar su expectativa salarial, pero no en las primeras etapas de la entrevista. Esto puede influir en las decisiones de contratación y dar lugar a discriminación salarial.
Se deben evitar preguntas inapropiadas o personales que no estén directamente relacionadas con las habilidades, la experiencia y la idoneidad del candidato para el puesto.
Los reclutadores deben apegarse a la Ley Federal del Trabajo y evitar en general preguntas que puedan ser consideradas discriminatorias e invasivas. Recuerda que como candidato tienes el derecho de negarte a responder preguntas que consideres inapropiadas.
Si sientes que te han hecho preguntas inapropiadas durante una entrevista, busca orientación legal o comunícate con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Las preguntas trampa en una entrevista de trabajo están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para manejarse en situaciones difíciles o para revelar información personal o profesional que podría no ser evidente de otra manera. Estas preguntas a menudo tienen la intención de poner al candidato bajo presión o ver cómo reacciona en situaciones desafiantes.
Te damos 10 ejemplos de preguntas trampa en una entrevista de trabajo:
Aunque parece una pregunta simple, el desafío aquí es hablar de tus debilidades de manera honesta pero sin dar una respuesta que pueda perjudicar tus posibilidades.
Esta pregunta pone a prueba tu capacidad para resaltar tus habilidades y logros de manera convincente.
Esta pregunta evalúa tu capacidad para enfrentar la adversidad y aprender de las experiencias negativas.
Aquí se busca evaluar tus habilidades de resolución de conflictos y tu capacidad para trabajar en equipo.
Esta pregunta evalúa tu compromiso y tu interés en la empresa, pero puede ser una trampa si das respuestas que sugieran que planeas abandonar el puesto rápidamente.
Esta pregunta puede ser trampa si no has investigado el rango salarial típico para el puesto. Responde de manera diplomática, como “Estoy dispuesto a considerar una oferta competitiva”.
Si tu partida de un trabajo anterior fue complicada o negativa, debes responder de manera honesta pero sin hablar mal de tu antiguo empleador.
Esta pregunta evalúa tu capacidad para reconocer tus errores y cómo los manejaste.
Esta pregunta puede ser incómoda si tienes críticas pasadas. Intenta destacar aspectos positivos y cómo has mejorado con el tiempo.
Esta pregunta busca revelar información adicional que pueda ser relevante para el puesto, por lo que debes estar preparado para hablar sobre logros no documentados.
La clave para responder a preguntas trampa es mantener la calma, ser honesto pero selectivo en la información que compartes y enfocarte en cómo has aprendido y crecido a partir de las experiencias. Practicar estas respuestas con anticipación puede ayudarte a sentirte más seguro durante la entrevista.
Una entrevista de trabajo es una oportunidad importante para mostrar tu valía como candidato. Evitar estos errores comunes puede ayudarte a causar una impresión positiva y aumentar tus posibilidades de ser seleccionado para el puesto.
Hay algunas cosas que debes evitar en una entrevista:
La puntualidad es crucial. Llegar tarde muestra falta de compromiso y respeto por el tiempo de los demás.
Viste de manera profesional y acorde a la cultura de la empresa. Evita ropa demasiado casual o reveladora.
No investigar sobre la empresa y el puesto demuestra falta de interés. Investiga la empresa, su cultura y el trabajo que realizarías antes de la entrevista.
Mantén un equilibrio en la comunicación. Evita monólogos largos o respuestas extremadamente cortas.
Evita hablar mal de empleadores anteriores o hacer comentarios negativos sobre tu situación actual. Mantén una actitud positiva.
La honestidad es esencial. No exageres tus logros ni inventes información. Las mentiras pueden ser descubiertas más tarde.
Asegúrate de responder las preguntas de manera clara y concisa. No divagues ni te desvíes del tema.
No olvides que la entrevista es una conversación. Haz preguntas y demuestra interés por la empresa y el puesto.
Si te piden traer ciertos documentos o realizar una tarea específica como parte del proceso de selección, asegúrate de hacerlo.
Los empleadores a menudo investigan las redes sociales de los candidatos. Evita tener un comportamiento poco profesional en línea que pueda perjudicar tu imagen.
No inicies conversaciones sobre salario y beneficios antes de que el empleador lo haga. Enfócate en demostrar tu valía para el puesto primero.
Asegúrate de expresar tu interés en la posición y la empresa. La falta de entusiasmo puede hacer que parezcas desinteresado.
Aprovecha la oportunidad para hacer preguntas sobre el trabajo, la empresa y el equipo. Esto muestra tu interés y te proporciona información valiosa.
Después de la entrevista, envía un correo electrónico de agradecimiento para expresar tu gratitud y reforzar tu interés en el puesto.
No siempre es posible saber con certeza si te van a contratar después de una entrevista de trabajo, ya que la decisión final depende de varios factores y puede variar según la empresa y el proceso de selección. Sin embargo, hay algunas señales que pueden indicar que tienes buenas posibilidades de ser contratado:
Si durante la entrevista recibes comentarios positivos del entrevistador sobre tu experiencia, habilidades y ajuste cultural, es una señal alentadora.
Si el reclutador comienza a discutir detalles como salario, beneficios, horarios o fechas de inicio, es probable que estén considerando seriamente tu candidatura.
Si te han invitado a participar en varias rondas de entrevistas, esto puede indicar que la empresa está interesada en conocerte más a fondo y está considerando seriamente tu perfil.
Si te preguntan acerca de tu disponibilidad futura o si tienes planes de viaje o compromisos que puedan interferir con el trabajo, esto puede ser una señal de que están pensando en contratarte.
Algunas empresas solicitarán referencias laborales antes de tomar una decisión final. Si te piden referencias, es un indicio de que están avanzando en el proceso de selección.
Si el empleador te mantiene informado y en contacto regular después de la entrevista, esto puede ser una señal de que te están considerando seriamente.
Si te preguntan sobre tus expectativas salariales, es un indicio de que están evaluando cómo tu remuneración se ajusta a su presupuesto.
Si el entrevistador menciona que te ve como un buen ajuste para la empresa o que les gustaría que formaras parte del equipo, es una señal positiva.
A veces, puedes tener una intuición sobre cómo fue la entrevista. Si sentiste que la conversación fluyó bien, te conectaste con el entrevistador y respondiste bien a las preguntas, es posible que tengas buenas perspectivas.
Importante: estas señales no garantizan la contratación, ya que el proceso de selección puede ser competitivo y otros factores pueden influir en la decisión final. Mantén una actitud positiva, pero sigue explorando otras oportunidades hasta que recibas una oferta de trabajo formal. Siempre es apropiado enviar un agradecimiento después de la entrevista y expresar tu interés continuo en el puesto.
Determinar si te fue bien en una entrevista de trabajo puede ser subjetivo, ya que depende de varios factores, incluida la percepción del entrevistador y las expectativas de la empresa. Sin embargo, estas son algunas señales generales que pueden indicar que la entrevista fue exitosa:
Si sentiste que la conversación con el entrevistador fluyó sin problemas y hubo una conexión, es un buen indicio de que te fue bien. Una comunicación efectiva es fundamental.
Si pudiste proporcionar respuestas completas a las preguntas del entrevistador y respaldar tus habilidades y experiencia con ejemplos concretos, es un signo positivo.
Si notaste que el entrevistador estaba interesado en lo que decías, hizo preguntas de seguimiento y mostró interés en tu perfil, es probable que te haya ido bien.
Si sentiste que pudiste demostrar que cumples con las expectativas y requisitos del puesto, es un indicio positivo de que tu desempeño fue bueno.
Si enfrentaste preguntas difíciles o desafiantes durante la entrevista y pudiste responderlas de manera satisfactoria, es un signo de que te manejaste bien bajo presión.
Si el entrevistador preguntó sobre tu disponibilidad para el trabajo y tus expectativas salariales, esto puede indicar que están considerando seriamente tu candidatura.
Si el reclutador mencionó los próximos pasos en el proceso de selección, como una segunda entrevista o referencias, es un indicio de que están interesados en avanzar contigo.
Si demostraste tu interés genuino en la empresa y su cultura, y el entrevistador respondió de manera positiva a eso, es un buen indicio.
Si la entrevista se desarrolló según lo planeado y dentro del tiempo asignado, es una señal de que ambos lados estaban comprometidos y satisfechos con la conversación.
Tu intuición y cómo te sentiste al salir de la entrevista también pueden ser un indicio. Si te sientes confiado y satisfecho con tu actuación, es probable que hayas tenido un buen desempeño.
Recuerda que incluso si sientes que te fue bien en la entrevista, no garantiza automáticamente que obtendrás el trabajo.
La primera impresión es esencial en una entrevista de trabajo, y tu apariencia es parte del mensaje que quieres transmitir. Adaptar tu vestimenta al entorno y las expectativas de la empresa demuestra que te tomas en serio la entrevista y el puesto.
La vestimenta adecuada para una entrevista de trabajo puede variar según la industria, la empresa y la cultura corporativa, pero en general, es importante elegir una apariencia profesional y pulida.
Te dejamos algunas pautas generales sobre cómo vestirte para una entrevista de trabajo:
Antes de la entrevista, intenta investigar la cultura de la empresa. Algunas empresas tienen un ambiente más formal y requieren trajes de negocios, mientras que otras son más relajadas y permiten atuendos semiformales o incluso casuales. Puedes obtener pistas sobre la cultura de la empresa a través de su sitio web, redes sociales y empleados actuales.
Si no estás seguro de cuán formal es el entorno laboral, es mejor vestirse un poco más formal que menos. Un traje de negocios (para hombres) o un traje pantalón o falda con una blusa o camisa (para mujeres) es una elección segura para la mayoría de las entrevistas.
Opta por colores neutros y conservadores, como el negro, el gris, el azul marino o el blanco. Estos colores tienden a transmitir una imagen profesional y seria.
Asegúrate de que tu ropa esté limpia, bien planchada y en buen estado. La ropa que te queda bien y está bien ajustada también es importante, ya que muestra atención al detalle.
Evita ropa con colores extremadamente brillantes, estampados llamativos o accesorios excesivos. Deja que tu experiencia y habilidades sean el foco de la entrevista.
Los zapatos deben ser limpios y pulidos. Opta por zapatos cerrados y de vestir. Los accesorios, como corbatas, bufandas y joyas, deben ser discretos y complementar tu atuendo.
Mantén tu cabello limpio y bien peinado. El maquillaje, si lo usas, debe ser discreto y profesional. Las uñas deben estar limpias y cuidadas.
Evita perfumes o colonias con olores fuertes, ya que algunas personas pueden ser sensibles a los olores. Mantén un aliento fresco y evita el exceso de perfume o loción.
Lleva un portafolio o carpeta profesional con copias de tu currículum, una pluma y papel para tomar notas si es necesario.
Finalmente, elige ropa en la que te sientas cómodo y confiado. La confianza en ti mismo es importante durante una entrevista.
Si tienes dudas sobre qué ponerse, es mejor consultar con antelación para asegurarte de estar vestido de manera adecuada.
