El mundo laboral puede llegar a ser una feroz máquina de competencia, por ello, las entrevistas de trabajo se han convertido en una mezcla de preguntas técnicas y consultas inesperadas que buscan evaluar la creatividad, adaptabilidad y personalidad de los candidatos.

Un reciente artículo publicado por el portal de trabajo con presencia global, Indeed UK y otro sobre preguntas inusuales en estos casos, destaca los cuestionamientos raros que los entrevistadores pueden llegan a hacer. Lo anterior no solo para romper el hielo en este proceso y que los entrevistados entre en calor, sino para obtener una visión más profunda de estos.

¿Preguntas sobre superpoderes en una entrevista de trabajo?

A primera vista, estas preguntas pueden resultar inusitadas, pero tienen un propósito claro: descubrir cómo son realmente los candidatos cuando piensan fuera de la caja y tienen frente a ellos situaciones inesperadas.

1. ¿Qué superpoder te gustaría tener?

• Propósito: esta pregunta permite al entrevistador entender las aspiraciones y valores personales del candidato. Las respuestas pueden revelar si una persona prioriza la fuerza física, la inteligencia, o la empatía, lo cual puede relacionarse con cómo abordaría los desafíos laborales.

2. Si fueras un animal, ¿cuál serías?

• Propósito: el tipo de animal seleccionado puede reflejar aspectos clave de la personalidad. Por ejemplo, elegir un león podría indicar su tendencia de liderazgo y valentía, mientras que una hormiga podría denotar trabajo en equipo y diligencia.

3. Descríbete en una sola palabra

• Propósito: esta cuestión desafía al candidato a ser conciso y reflexivo, mostrando cómo se percibe a sí mismo en un entorno laboral.

4. Si pudieras cenar con cualquier persona, viva o muerta, ¿quién sería?

• Propósito: la pregunta explora las influencias y valores que inspiran al candidato, proporcionando una visión sobre sus intereses y referentes.

5. ¿Qué harías con un millón de dólares?

• Propósito: las respuestas que deriven de la duda pueden mostrar las prioridades y capacidad de planificación financiera del candidato, así como su enfoque hacia el dinero.

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6. ¿Qué libro estás leyendo actualmente?

• Propósito: permite al entrevistador evaluar el interés del candidato por el aprendizaje continuo y la cultura general.

7. Si tuvieras que ser un personaje de ficción, ¿quién serías?

Propósito: el personaje seleccionado puede revelar rasgos de personalidad que el candidato admira o con los que se identifica.

8. ¿Cuál es tu mayor logro hasta la fecha?

• Propósito: esta pregunta tradicional, presentada en un contexto inusual, busca identificar el grado de autoconfianza y capacidad de superación de problemas del candidato.

9. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

• Propósito: aunque parece una pregunta directa, la forma en que se aborda puede indicar la flexibilidad y las preferencias de estilo de trabajo del candidato.

10. ¿Qué es lo más importante que has aprendido en tu vida?

• Propósito: esta pregunta explora la madurez emocional y las lecciones vitales que el candidato valora

11. ¿Cómo describirías el color amarillo a una persona ciega?

• Propósito: aquí se pone a prueba la creatividad y la habilidad de comunicación del candidato para explicar conceptos abstractos.

12. ¿Cuál es tu película favorita y por qué?

• Propósito: al discutir una película, el candidato puede revelar gustos personales, así como su capacidad para analizar y criticar.

13. Si pudieras cambiar algo de tu pasado, ¿qué sería?

Propósito: esta pregunta indaga en la autorreflexión del candidato, así como en su disposición para aprender de errores pasados.

La importancia de la creatividad y la reflexión en las respuestas

Estas preguntas no solo miden la capacidad de los candidatos para pensar rápido, sino también para evaluar su forma de encajar culturalmente en la organización. Los entrevistadores buscan entender a los postulantes cuando se encuentran en contextos de mucha presión, los valores que los guían y saber si pueden pensar de manera creativa y flexible.

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Es útil que los candidatos consideren no solo las preguntas técnicas, sino también aquellas que podrían parecer inusuales, pero que revelan mucho más de lo que parece a simple vista.

Los cuestionamientos visibilizan la tendencia de las posibles interacciones futuras en el entorno laboral. Ser capaz de responderlas con seguridad puede marcar la diferencia entre un candidato promedio y uno memorable.

Nicole Barandiarán Con interés por descubrir el mundo y retratar sus diferentes realidades a través de la palabra.