En un mundo empresarial en constante evolución, De la Paz, Costemalle-DFK destaca por su compromiso con el desarrollo de jóvenes talentos a través de su programa “Semilleros de Talento”.
Más de un tercio de los egresados universitarios en México enfrentan desafíos significativos para encontrar empleo, principalmente debido a la falta de experiencia profesional. De la Paz, Costemalle-DFK, reconocida por su experiencia en contabilidad y consultoría de negocios, se ha propuesto cambiar esta realidad a través de su programa “Semilleros de Talento”.
“Un semillero de talento es un programa que muchas empresas establecen dentro de su organización, en donde se reclutan personas, sobre todo estudiantes o profesionistas recién egresados, que están iniciando en la vida laboral. Y la idea es desarrollar o potencializar aquellas habilidades que tienen estos estudiantes o egresados con el fin de formarlos desde sus etapas iniciales en la vida laboral”
, dijo María Teresa Cruz Rodríguez, socia directora en De La Paz Costemalle DFK.
El INEGI reporta que una gran proporción de jóvenes en México lucha por encontrar oportunidades laborales adecuadas, un problema exacerbado por la falta de experiencia práctica.
El programa “Semilleros de Talento” está diseñado para estudiantes de último año y recién graduados, ofreciendo un espacio para fortalecer conocimientos técnicos y competencias personales y de negocio.
La idea, expone María Teresa Cruz, es cultivar esas habilidades acompañados de un mentor para formarlos y apoyarlos en su crecimiento profesional y lograr a través de estos programas identificar talentos que puedan encontrar un trabajo formal.
Durante dos semanas, los participantes reciben sesiones virtuales de capacitación por expertos en diferentes áreas, preparándolos para los desafíos del mundo laboral actual.
Se realiza una evaluación para monitorear el progreso de los participantes, quienes tienen la oportunidad de unirse a la firma para prácticas profesionales, servicio social o incluso obtener un empleo formal.
Los participantes reciben apoyo económico al concluir el programa, además de beneficios como plan de desarrollo de carrera, sueldo competitivo y un excelente ambiente laboral.
“Este año implementamos este programa de semillero de talento, apostándole a poder identificar y reclutar profesionistas o contadores y de otras áreas afines para poder incorporarlos a nuestra plantilla. Identificamos esos talentos o habilidades para contratarlas y desarrollarlas”
, señala la vocera de De la Paz, Costemalle-DFK.
Los interesados pueden desarrollarse en áreas como Auditoría, IMSS, Contribuciones locales, Consultoría, Contabilidad y Administración, ampliando así su espectro de oportunidades profesionales.
“Para los participantes no tiene ningún costo, al contrario, se les está dando un apoyo económico a quienes participen y concluyan con el programa. Pero no, no tiene ningún costo para el participante”, remarcó la entrevistada.
La inscripción para la segunda generación será en julio de 2024, por lo que te recomendamos mantenerte informado en la página oficial de los Semilleros de Talento.
La experta detalla que este programa tiene muchos beneficios para los estudiantes ya que lograrán cumplir con su servicio social o prácticas profesionales. Además de que los participantes van a aprender durante las dos semanas de capacitación que estaremos dando, es reforzando y con una perspectiva ya de la práctica.
