‘Activa tu carrera’, el programa de Laboratoria para mujeres en transición laboral

Durante años, Laboratoria fue reconocida en América Latina por una promesa clara: formar mujeres en habilidades tecnológicas para abrirles la puerta a empleos en la industria digital. Pero el mercado cambió. La inteligencia artificial aceleró la transformación de perfiles, procesos de selección y expectativas laborales. Aprender una herramienta técnica ya no basta; ahora también hay que saber cómo moverse, narrar la propia experiencia y adaptarse a trabajos que mutan más rápido que los programas de capacitación tradicionales.

En ese contexto, Laboratoria presentó en México “Activa tu carrera”, un programa de seis semanas para mujeres que buscan reinsertarse al mercado laboral, cambiar de rol o ganar claridad sobre su siguiente paso profesional. La organización lo plantea como parte de un giro estratégico: dejar de operar únicamente como bootcamp técnico y convertirse en una plataforma de empleabilidad con acompañamiento, comunidad, uso práctico de IA y desarrollo de habilidades humanas.

El cambio ya aparece en la propia comunicación institucional de Laboratoria. En su sitio, la organización señala que “hoy ya no operamos como bootcamp” y explica que, después de más de 10 años formando talento en tecnología, amplió su propuesta hacia habilidades, confianza y redes para construir carreras sostenibles en la economía digital.

La IA no elimina la búsqueda de empleo, la vuelve más compleja

La transformación del trabajo no es una hipótesis lejana. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial identifica el cambio tecnológico, la inteligencia artificial, la incertidumbre económica y las transiciones demográficas como fuerzas que reconfigurarán el mercado laboral hacia 2030. El reporte se basa en la perspectiva de más de 1,000 grandes empleadores que representan a más de 14 millones de trabajadores en 55 economías.

Para las personas que buscan empleo, esto se traduce en un escenario más exigente. Las vacantes piden más adaptabilidad, los procesos de selección se digitalizan, los perfiles deben mostrar habilidades transferibles y la IA empieza a ser una herramienta tanto para reclutadores como para candidatos.

La página mexicana de “Activa tu carrera” describe un programa remoto para mujeres en búsqueda de oportunidad, claridad o transición laboral. Incluye trabajo sobre autoconocimiento, CV, LinkedIn, entrevistas, networking e IA aplicada a la búsqueda de empleo, como investigar empresas, preparar respuestas, escribir mensajes a reclutadores y construir una narrativa profesional.

De aprender código a aprender a moverse en el mercado

El giro de Laboratoria también refleja una maduración del ecosistema edtech. Durante la década pasada, los bootcamps prometieron resolver una parte del déficit de talento digital con formación intensiva en programación, diseño UX o análisis de datos. Hoy, esa promesa necesita actualizarse.

Becas, costo y modelo de acceso

El comunicado de Laboratoria señala que 86% de las participantes ingresa becada bajo un modelo de economía circular, en el que las cuotas de recuperación se reinvierten para financiar a futuras generaciones. En la página mexicana del programa también se menciona la posibilidad de postular a becas de 25% y hasta 100%, así como un costo promocional de 2,600 pesos frente a un precio regular de 3,440 pesos.

Ese dato conviene leerlo con cuidado: el acceso económico es una de las barreras más relevantes en programas de reentrenamiento. Si la promesa de la IA es abrir productividad y nuevas oportunidades, pero solo acceden quienes pueden pagar capacitación constante, la brecha se amplía.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.