¿Qué dice el reparto de utilidades sobre tu empresa? Así impacta en la cultura laboral

El reparto de utilidades, más allá de ser una obligación legal establecida en la Ley Federal del Trabajo, es un indicador claro de la salud financiera de una empresa y de su compromiso con el bienestar de quienes la hacen funcionar: sus trabajadores.

Esta práctica, que consiste en distribuir el 10% de las ganancias anuales entre el personal, puede revelar mucho sobre la cultura interna de una organización. Una empresa que reparte sus utilidades de forma justa, puntual y transparente no solo cumple con la ley, sino que también demuestra que valora a su equipo y reconoce su contribución al éxito.

Esto fortalece la confianza, motiva a los empleados y fomenta la lealtad, factores clave para la productividad y la retención del talento. En cambio, no cumplir con esta obligación o hacerlo de forma opaca puede dañar la reputación interna y externa del negocio.

Aprovechar correctamente la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) puede convertirse en una poderosa herramienta para construir una cultura organizacional más sólida, colaborativa y comprometida, con beneficios que trascienden lo económico.

¿Qué es el reparto de utilidades y a quiénes aplica?

Entre todas y todos los trabajadores se reparte el 10% de las utilidades que generó una empresa durante un año, siempre y cuando sean mayores a 300 mil pesos. Así que, si eres dueño de negocio, director general o gerente de recursos humanos, el reparto de utilidades es un derecho de todas las personas que realizan un trabajo y reciben un salario.  Así lo señala la Ley Federal del Trabajo.

La liquidación de las PTU o Participación de los Trabajadores en las Utilidades, debe realizarse a más tardar el 30 de mayo, y si trabajas para una persona física con actividad empresarial, debes recibir el dinero antes del 29 de junio. El pago tiene que ser rápido y exacto.

Cómo calcular correctamente las PTU

El reparto de utilidades debe dividirse en dos partes iguales: una se reparte entre todos los trabajadores por igual y la otra, en proporción al salario ganado durante el año.

Veamos a primera parte para realizar correctamente la liquidación de las PTU o Participación de los Trabajadores en las Utilidades.

Si tienes una utilidad neta de 1,000,000 de pesos, el porcentaje de las PTU sería el 10%, lo que equivale a 100 mil pesos a repartir entre todas las personas que realizan un trabajo y reciben un salario en tu empresa, incluyendo a los colaboradores que se encuentren contratados bajo outsourcing. Ellos también tienen derecho a recibir utilidades de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Ahora veamos la segunda parte del reparto de utilidades. Aquí se debe hacer el cálculo por empleado. Para ello se tiene que tomar en cuenta el salario por día de trabajo sin incluir horas extras, bonos o cualquier otro beneficio.

Si el sueldo de un trabajador es variable se tomará en cuenta la cantidad total de lo que ha percibido durante el año. Pero en el caso de los trabajadores de confianza se considera su salario más alto más un 20%.

Y no sólo se toman en cuenta los días laborados, sino los días de incapacidad, períodos prenatales y postnatales, vacaciones, días festivos, permisos con goce de sueldo, entre otros.

¿Qué dice el reparto de utilidades sobre tu empresa?

El reparto de utilidades puede ser una herramienta poderosa si se usa estratégicamente, y es una práctica que refleja varios aspectos clave de una empresa. Aquí te explicamos qué dice sobre tu negocio y cómo aprovecharlo a tu favor.

1. Compromiso con los empleados

Una distribución justa y transparente indica que la empresa valora y reconoce el esfuerzo de su equipo, fomentando un ambiente laboral motivador.

2. Estabilidad financiera

La capacidad de repartir utilidades muestra que el emprendimiento genera ganancias sostenidas y tiene una buena salud financiera.

3. Cultura de participación

Empresas que comparten beneficios suelen promover una cultura participativa, donde los empleados sienten que forman parte del éxito del negocio.

4. Responsabilidad social y ética

La distribución equitativa puede reflejar valores éticos y responsabilidad social, fortaleciendo la reputación corporativa.

5. Relación con los skateholders

Un reparto de utilidades adecuado puede mejorar las relaciones con socios, inversionistas y clientes, demostrando transparencia y compromiso.

Estrategias para aprovechar el reparto de utilidades

• Motivar y retener talento. Utilizar el reparto de utilidades como un incentivo para aumentar la productividad, reducir rotación y atraer talento calificado.
• Fortalecer la cultura organizacional. Promover un ambiente en el que todos sientan que contribuyen al éxito y son recompensados por ello.
• Mejorar la imagen corporativa. Comunicar claramente tus prácticas responsables para fortalecer la confianza del mercado y la comunidad.
• Fomentar la lealtad y compromiso. La participación en el reparto de utilidades puede crear un sentido de pertenencia, incentivando a los empleados a trabajar con mayor dedicación.
• Planificación financiera estratégica. Usar el reparto de utilidades como parte de tu estrategia para mantener una buena relación con tus colaboradores sin comprometer la estabilidad económica futura.
• Diferenciarte en el mercado. Una política transparente y justa en el reparto de utilidades puede ser un valor diferencial frente a competidores menos comprometidos con sus empleados.

El reparto de utilidades o PTU no solo refleja la salud económica de tu empresa, sino también su compromiso con el bienestar de sus colaboradores. Aprovecharlo estratégicamente puede potenciar tanto el rendimiento interno como la percepción externa, creando un ciclo positivo para el crecimiento sostenido.

Una empresa que realiza correctamente la distribución de utilidades demuestra que es rentable y que considera a sus empleados como parte integral de su éxito. Usar la PTU a tu favor implica aprovecharla para mejorar la moral, la productividad y la retención de talento. 

Si necesitas ayuda con este tema puedes contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo: El Reparto de Utilidades 2025 es tu derecho.

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Estivaly Calva Tapia Periodista. Amo escribir de empresas y emprendedores.