



Cada año, miles de trabajadores en México esperan el reparto de utilidades como un ingreso adicional importante. Este derecho está consagrado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero no todos los empleados lo reciben, ni todas las empresas están obligadas a repartirlas. En 2025, conocer quiénes están excluidos y por qué, es clave para entender tu situación laboral y financiera.
El reparto de utilidades es un derecho constitucional que obliga a las empresas a compartir una parte de sus ganancias netas con los empleados que colaboraron en su generación. Sin embargo, la ley también establece criterios específicos que definen a quiénes les corresponde y a quiénes no.
Aunque una empresa esté obligada a repartir utilidades, no todos los trabajadores son beneficiarios. La LFT excluye a:
El Artículo 126 de la LFT señala que algunas empresas no están obligadas a realizar este pago, entre ellas:
Si consideras que tu empresa no está exenta y tú cumpliste con los requisitos (haber laborado al menos 60 días en 2024), puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Ellos brindan asesoría gratuita.
Este ingreso extra es una herramienta útil para fortalecer tus finanzas personales, ya sea para pagar deudas, ahorrar o invertir. Por ello, vale la pena conocer tus derechos y actuar si crees que han sido vulnerados.