



Las empresas modernas de cierto tamaño suelen tener empleados y colaboradores de todas las edades, por lo que es conveniente saber cómo se comportan los diferentes colectivos de edad en el entorno laboral .
Existen muchos artículos en la red que hablan de las diferencias entre los llamados Baby Boomers, la Generación X y la Generación Y o Millennial . Pero, ¿te has preguntado que comparten estos grupos de edad cuando están unidas en un mismo trabajo?
Antes de encontrar ese punto en común, hablemos de cada grupo a detalle:
-Baby Boomers. Son profesionistas dedicados, adictos al trabajo y con resistencia al cambio y al nuevo contexto. Ocupan puestos directivos en las empresas y tienen de 50 y 65 años.
-Generación X. Son empleados reflexivos, abiertos a nuevas propuestas y que tienen la capacidad de trabajar tanto con herramientas análogas como digitales. Su edad promedio es de 45 años.
-Generación Y. Son los más jóvenes (apenas rebasan los 30 años) y se identifican por una resistencia al compromiso, son dispersos y necesitan un guía.
En la siguiente infografía podrás ver no solo las cualidades propias de cada generación sino además lo que vincula a una con otra.
Como puede verse, cada una de las generaciones tiene cualidades propias, que le permiten identificarse y adquirir valor.
Los Baby Boomers son leales a las empresa ; los mejores en construir una visión y, lógicamente, quienes posee mayor experiencia. Por su parte, la Generación X suma el pragmatismo; la concepción del trabajo de equipo; el carácter emprendedor y la iniciativa. En la unión de ellas existe el respeto por las figuras de autoridad. Ambas generaciones asumen la misma de forma natural.
Los jóvenes, ágiles, autónomos y creativos comparten con sus más próximos la noción de que hay una vida más allá del trabajo y es necesario su equilibrio. Y con los más experimentados comparten nada menos que los ideales. Esto hay que decirlo con todas las letras: ambos son i -dea –lis- tas y posiblemente esta comunión se constituya en el lazo más sólido para apalancar el entendimiento y la conversación entre ellos.
Finalmente, lo que une a las personas de diferentes edades que conviven bajo la misma compañía son:
-El valor otorgado a la comunicación.
-El entusiasmo por ser parte de…
-La necesidad de ser reconocido.
Hoy más que nunca se impone adaptarse activamente a los cambios, que el ingreso de los jóvenes a las empresas supone. Para ello resulta indispensable que conozcamos las diferencias pero que sobre todas las cosas, avancemos con sus similitudes.