Así eligen su carrera los psicópatas y narcisistas (y por qué dominan ciertos sectores)

Los psicópatas y narcisistas no solo existen fuera del sistema: también prosperan dentro de él. Estudios recientes muestran que estos perfiles —agrupados en la llamada “tríada oscura”— no eligen su carrera al azar, sino que buscan entornos donde puedan ejercer control, poder o visibilidad. En un mercado laboral cada vez más competitivo, entender este fenómeno ya no es solo psicológico, sino estratégico.

La tríada oscura: el marco que explica el fenómeno

En psicología, la llamada “tríada oscura” agrupa tres rasgos: narcisismo, psicopatía y maquiavelismo. Estos perfiles comparten características como falta de empatía, manipulación y una fuerte orientación al beneficio propio.

Aunque suene alarmante, no necesariamente implican enfermedad mental. En muchos casos son rasgos subclínicos presentes en la población general, que incluso pueden ser funcionales en contextos competitivos.

Cómo eligen su carrera: no es la profesión, es el entorno

Un estudio de 2026 de la Universidad de Illinois encontró que la clave no está en la profesión en sí, sino en las características del entorno laboral .

Estos perfiles buscan contextos donde puedan:

• Tomar decisiones sin supervisión
• Competir agresivamente
• Obtener reconocimiento o estatus
• Influir sobre otros

Es decir, no eligen “trabajos de psicópatas”, sino trabajos que maximizan sus ventajas.

De acuerdo con el análisis retomado por Interesting Engineering, los investigadores identificaron patrones claros en la elección de carrera: los perfiles más audaces tienden a inclinarse por las ciencias de la salud; los más mezquinos se sienten atraídos por áreas tecnológicas y trabajos prácticos o mecánicos; mientras que los impulsivos muestran mayor afinidad por actividades creativas.

En el caso específico de la tríada oscura, los rasgos también marcan diferencias: los narcisistas buscan entornos donde predominen la visibilidad, la influencia y la expresión creativa, mientras que los maquiavélicos prefieren posiciones de liderazgo que les permitan ejercer control, manipulación o ventaja sobre otros.

El lado incómodo: cuando el sistema premia estos rasgos

Aquí surge una pregunta clave: ¿el sistema laboral está favoreciendo estos perfiles?

Algunos expertos sugieren que sí. La cultura corporativa moderna —centrada en resultados, competencia y crecimiento— puede incentivar comportamientos asociados a la tríada oscura.

De hecho, algunos estudios sugieren que estos rasgos pueden ser más frecuentes en altos ejecutivos o líderes empresariales.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.