Los mejores líderes tienen algo en común con estas razas de perros

Desde pequeña, me encantan los perros y he dedicado años a aprender sobre el temperamento y la historia de diferentes razas, así como sobre perros famosos y sus aventuras. He asistido a diversas exposiciones caninas para conocer distintas razas y conversar con sus dueños, y también he convivido con varios perros —entre ellos un dachshund, un otterhound, un pastor alemán, un spitz indio y un labrador retriever— a lo largo de mi vida.

Además de mi interés por los perros, soy profesor de administración y me apasiona impartir cursos e investigar sobre liderazgo. Por lo tanto, fue una decisión natural combinar mis dos pasiones para escribir el libro “Aprendiendo liderazgo de los perros”. Diversas razas caninas encarnan rasgos y comportamientos distintivos que los humanos podemos emular para convertirnos en mejores líderes.

5 razas de perros que enseñan valiosas lecciones de liderazgo

Aquí hay cinco cualidades que los perros ejemplifican y de las que cualquier líder, en el trabajo o en la vida, puede aprender.

Alegría de vivir

Los perros, siempre alegres y despreocupados, poseen una gran alegría de vivir, una expresión francesa que se refiere a un disfrute de la vida alegre y exuberante. Mi propia otterhound, Fiona, encarnaba a la perfección esta característica. Un simple paseo por el bosque o una caminata por la playa era todo lo que deseaba.

Este tipo de optimismo y alegría puede hacer que los líderes sean más empáticos y agradables para trabajar, en parte porque la investigación psicológica demuestra que los estados de ánimo positivos aumentan la disposición a ayudar, la generosidad y la comprensión interpersonal. Estos son ingredientes clave de la empatía.

Los seguidores se sienten y rinden mejor cuando son liderados por líderes afables y entusiastas que ven el lado positivo. La alegría de vivir de un líder se puede transmitir al equipo. Los expertos en liderazgo positivo llaman a este proceso contagio emocional: cómo un estado de ánimo o tono emocional puede propagarse por un grupo.

Valentía

¿Quién quiere seguir a un líder tímido, verdad? La mayoría de la gente busca un líder valiente que predique con el ejemplo; alguien con el coraje suficiente para hacer lo correcto en cualquier circunstancia, no solo cuando le conviene.

Si bien existen muchas razas de perros que encarnan la valentía, quiero destacar al pastor holandés. Más pequeño que el pastor alemán y el pastor belga malinois, el pastor holandés se utiliza en labores policiales y militares debido a su agilidad, facilidad de entrenamiento y gran ética de trabajo. Al igual que los pastores holandeses corren hacia el peligro para proteger a los demás, los líderes valientes asumen riesgos por sus valores y para apoyar a su equipo.

Inteligencia

Los líderes no solo deben conocer su ámbito, sino que también deben comprender qué miembros de su equipo necesitan un trato o liderazgo diferente. Tanto la inteligencia emocional como la cognitiva son esenciales para un liderazgo eficaz y tienen consecuencias positivas en la actitud y el desempeño de sus seguidores.

Señalo al border collie como un perro que ejemplifica ambas formas de inteligencia. El border collie no solo sabe pastorear ovejas, sino también cuáles pastorear con paciencia y cuáles requieren mayor firmeza.

Esta inteligencia necesita ser guiada y canalizada. Los border collies que no reciben suficiente trabajo ni estimulación son famosos por encontrar sus propias “tareas”, como pastorear a los niños, perseguir sombras o inventar nuevas travesuras en casa.

Sin la dirección adecuada, incluso la brillantez puede volverse contraproducente; otra lección que los líderes pueden tener en cuenta al gestionar sus propios equipos.

Amabilidad

La amabilidad es una cualidad que, lamentablemente, no recibe la atención que merece en el mundo de la gestión, a pesar de que puede influir en que los seguidores se sientan respetados, confiados y dispuestos a contribuir.

Mostrar amabilidad es una especialidad canina. La raza que me viene a la mente es el terranova. Criado por primera vez en Canadá y conocido como un excelente perro de rescate acuático, estos gentiles gigantes son sumamente amables con todos y muestran una naturaleza benevolente y protectora.

Los líderes también deben ser amables con sus seguidores, incluso si un miembro del equipo ha fallado en una tarea. Una respuesta amable no significa ignorar los errores; Significa corregirlos de una manera que preserve la dignidad, lo que aumenta la probabilidad de que los seguidores aprendan, se expresen y lo intenten de nuevo. En conjunto, estos patrones facilitan entornos laborales que promueven lo que los investigadores denominan seguridad psicológica: la creencia compartida de que las personas pueden hacer preguntas, admitir errores y expresar inquietudes sin temor a la vergüenza, el rechazo o el castigo.

Resiliencia

La resiliencia no es solo fortaleza; es la capacidad de recuperarse de los contratiempos, adaptarse bajo presión y seguir adelante cuando las cosas no salen según lo planeado. Los líderes recurren a ella durante las crisis, los proyectos fallidos, las críticas públicas o los períodos de cambio organizacional, momentos en los que la incertidumbre es alta y la confianza puede flaquear.

Cualquier líder puede tomar al Rhodesian Ridgeback como modelo de resiliencia. Esta raza proviene de Sudáfrica y originalmente se utilizaba para ayudar en la caza de leones. Una actividad plagada de peligros y con altas probabilidades de fracaso. Los Rhodesian Ridgeback son perros intrépidos, siempre dispuestos a intentar otra cacería peligrosa incluso tras repetidos fracasos.

Los mejores líderes tienen algo en común con estas razas de perros

Al igual que estos perros, los líderes a menudo deben afrontar tareas peligrosas con una alta probabilidad de fracaso, y deben estar preparados para seguir adelante y alcanzar el éxito. Sin resiliencia, los líderes pueden entrar en pánico, retraerse o reaccionar de forma exagerada, especialmente durante una crisis. Cuando esto sucede, la incertidumbre se extiende, la confianza se erosiona y los equipos tienen menos probabilidades de mantenerse concentrados o avanzar con eficacia.

Los perros son la mascota más popular en todo el mundo. Probablemente no necesites buscar mucho para encontrar amigos peludos que te inspiren con sus admirables características. Puede que los perros nunca escriban un libro sobre liderazgo, pero viven lecciones de liderazgo con valentía, bondad y alegría cada día.

Aditya Simha, Professor of Management, University of Wisconsin-Whitewater

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