La cifra que revela una deuda histórica con las mujeres en México

México enfrenta una paradoja laboral que lleva décadas acumulándose. Mientras las empresas hablan de escasez de talento, transformación digital e inteligencia artificial, millones de mujeres permanecen fuera del mercado laboral formal. No se trata únicamente de desempleo: muchas ni siquiera tienen la posibilidad de buscar un trabajo debido a las responsabilidades de cuidado y las tareas domésticas que siguen recayendo de forma desproporcionada sobre ellas.

Los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) muestran que solo 45.7% de las mujeres mexicanas participa activamente en la fuerza laboral, frente a 74.2% de los hombres. La diferencia no solo representa una brecha de género; también implica una enorme oportunidad económica desaprovechada para un país que busca aumentar su productividad y competir en la economía digital global.

Participación laboral femenina: una brecha que persiste en México

Los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) muestran que, al cierre de abril de 2026, la Población Económicamente Activa (PEA) alcanzó los 62.1 millones de personas. Sin embargo, detrás de esa cifra se esconde una desigualdad persistente: mientras el 74.2% de los hombres participa en actividades económicas, solo el 45.7% de las mujeres forma parte de la fuerza laboral.

La diferencia es significativa porque refleja barreras estructurales que van mucho más allá de la disponibilidad de empleos.

Especialistas en mercado laboral han señalado durante años que la falta de sistemas de cuidados, horarios flexibles y oportunidades de desarrollo profesional continúan limitando la incorporación femenina al trabajo remunerado.

El peso invisible de los cuidados no remunerados

La ENOE también muestra que la Población No Económicamente Activa (PNEA) llegó a 42.9 millones de personas en abril de 2026. De ellas, 38.2 millones reportaron no tener disponibilidad para trabajar. En muchos casos, esta situación está relacionada con actividades domésticas y de cuidado que siguen siendo asumidas principalmente por las mujeres.

Diversos estudios han documentado que las mujeres mexicanas dedican muchas más horas semanales al trabajo no remunerado que los hombres, una realidad que impacta directamente sus oportunidades de formación, empleo y crecimiento profesional. Esta situación genera un círculo difícil de romper: menos ingresos, menor independencia económica y menores oportunidades de movilidad social.

Informalidad laboral: otro desafío para las mujeres

El problema no termina con el acceso al empleo. Incluso cuando las mujeres logran incorporarse al mercado laboral, muchas lo hacen en condiciones de informalidad.

De acuerdo con la ENOE, la tasa nacional de informalidad laboral alcanzó 55.2% en abril de 2026, lo que equivale a más de 33 millones de trabajadores sin acceso pleno a seguridad social o protección laboral.

La informalidad suele afectar especialmente a sectores donde existe una alta participación femenina, como comercio, servicios personales y trabajo doméstico. Esto implica menores ingresos, menor estabilidad financiera y una mayor vulnerabilidad frente a crisis económicas o problemas de salud.

Economía digital: una oportunidad para cerrar la brecha

Ante este panorama, organizaciones como Laboratoria consideran que la economía digital puede convertirse en una de las herramientas más efectivas para incrementar la participación laboral femenina.

La organización, especializada en formación tecnológica para mujeres, sostiene que sectores vinculados con tecnología, análisis de datos, experiencia de usuario e inteligencia artificial ofrecen oportunidades de empleo formal, remoto y con mejores perspectivas salariales.

“La economía digital tiene la capacidad de absorber este talento disponible, ofreciendo trayectorias laborales dignas y competitivas”, señaló Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México, al referirse a los resultados más recientes de la ENOE.

La apuesta no es menor. De acuerdo con el Banco Mundial, una mayor participación económica femenina suele traducirse en incrementos significativos en productividad, innovación y crecimiento económico.

La humanización de la IA como tendencia laboral

Uno de los aspectos más interesantes del planteamiento de Laboratoria es que no concibe a la inteligencia artificial como una amenaza para el empleo femenino, sino como una oportunidad para potenciar habilidades humanas.

La organización promueve un enfoque basado en el concepto “human in the loop”, donde las personas continúan siendo responsables de las decisiones críticas mientras utilizan herramientas de IA para aumentar productividad y eficiencia.

En este contexto, Laboratoria impulsa el desarrollo de capacidades como pensamiento crítico, creatividad, empatía y juicio ético, competencias que se están volviendo cada vez más valiosas en un mercado laboral donde muchas tareas técnicas comienzan a automatizarse.

Las habilidades que demandará el futuro del trabajo

Para preparar a las mujeres para esta nueva realidad, Laboratoria promueve un modelo basado en cuatro pilares: delegar estratégicamente tareas automatizables, formular preguntas de calidad para interactuar con sistemas de IA, desarrollar capacidad crítica para evaluar resultados y asumir responsabilidad sobre las decisiones finales.

Esta visión coincide con las tendencias observadas por organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que han señalado que el futuro del empleo dependerá cada vez más de habilidades humanas complementarias a la tecnología.

Lejos de competir contra la inteligencia artificial, el objetivo será aprender a trabajar junto a ella.

Capital social: la ventaja que puede cambiar carreras

Además de la capacitación técnica, Laboratoria destaca la importancia del capital social como herramienta de inclusión.

La organización apuesta por redes de mentoría, comunidades profesionales y acompañamiento durante la inserción laboral, factores que históricamente han sido menos accesibles para muchas mujeres.

Este enfoque resulta particularmente relevante porque diversos estudios han demostrado que las oportunidades laborales suelen depender no solo de conocimientos técnicos, sino también de las redes de contacto y acceso a información estratégica sobre vacantes y desarrollo profesional.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.