En 2024, México ha experimentado significativas reformas laborales destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores en diversos sectores. Desde la revitalización de la histórica “Ley Silla” hasta la implementación de derechos para repartidores de apps, estas modificaciones buscan adaptarse a las dinámicas laborales contemporáneas y garantizar la protección de los empleados.

Estas reformas buscan mejorar las condiciones de trabajo en diversos sectores, garantizando seguridad social, prestaciones y protección legal a empleados que antes carecían de estos derechos, reflejando el compromiso del país con el bienestar laboral.

Para saber más: Uber, DiDi y Rappi buscan diálogo sobre la reforma laboral de Sheinbaum

Reformas laborales 2024: De la Ley Silla a los derechos de repartidores de apps

En 2024, México implementó importantes reformas laborales que abarcan desde la revitalización de la histórica Ley Silla hasta la regulación de los derechos de los repartidores de aplicaciones digitales, adaptándose a las nuevas dinámicas del mercado laboral.

La Ley Silla: un derecho histórico revitalizado

La “Ley Silla”, que obliga a los empleadores a proporcionar asientos adecuados para que los trabajadores puedan descansar durante su jornada, ha sido reforzada este año. Esta medida, aprobada por el Senado en diciembre de 2024, busca prevenir problemas de salud derivados de largas horas de pie, especialmente en sectores como el comercio y los servicios.

Regulación del trabajo en plataformas digitales

Una de las reformas más destacadas es la que reconoce la relación laboral entre las plataformas digitales y sus repartidores y conductores. Aproximadamente 658,000 personas laboran en estas plataformas en México, y con la nueva legislación, quienes generen ingresos mensuales equivalentes al salario mínimo tendrán acceso pleno a la seguridad social y otros derechos laborales.

Beneficios laborales para repartidores de apps

Los trabajadores de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi ahora cuentan con prestaciones como aguinaldo, vacaciones pagadas y reparto de utilidades. Además, según Reuters, todos los repartidores, independientemente de sus ingresos, estarán protegidos contra accidentes laborales durante el tiempo efectivo de trabajo.

Flexibilidad laboral preservada

A pesar de la formalización de la relación laboral, las reformas permiten a los repartidores mantener la flexibilidad en sus horarios. El País explica que se pueden elegir las horas y días de trabajo, así como las plataformas en las que desean laborar, conservando la autonomía que caracteriza a este tipo de empleo.

Conoce más: ¿Qué es la Ley Silla y por qué es importante si trabajas?

Sanciones por incumplimiento

Las empresas que no cumplan con estas nuevas disposiciones enfrentarán sanciones que van desde 250 hasta 25,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Estas medidas buscan asegurar el cumplimiento efectivo de la ley y la protección de los derechos de los trabajadores.

Actualización de la tabla de enfermedades de trabajo

En mayo de 2024, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó una actualización de la tabla de enfermedades de trabajo, facilitando a los médicos del trabajo el diagnóstico de padecimientos laborales y mejorando la atención a los trabajadores afectados.

Categorías comunes: Las enfermedades se clasifican en función de los agentes o factores de riesgo asociados, como:

• Agentes químicos: intoxicaciones por plomo, mercurio, arsénico, entre otros.
• Agentes físicos: trastornos causados por ruido, vibraciones, radiaciones o temperaturas extremas.
• Agentes biológicos: infecciones o enfermedades causadas por exposición a bacterias, virus o hongos en el entorno laboral.
• Factores ergonómicos: problemas músculo-esqueléticos, como el síndrome del túnel carpiano.
• Factores psicosociales: estrés laboral crónico, burnout o depresión relacionada con el trabajo.

Actualización 2024

• Incluye nuevos padecimientos relacionados con tecnologías emergentes, como el síndrome de cuello de texto debido al uso prolongado de dispositivos móviles.
• Reconoce enfermedades por exposición a nanomateriales y trastornos psicosociales como el estrés postraumático laboral.
• Mejora el proceso de diagnóstico con criterios más detallados para los médicos del trabajo.

Sanciones por no afiliarse al Fonacot

Este año, el Congreso aprobó sanciones específicas para los empleadores que no se afilien al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), con multas que oscilan entre 5,428 y 162,855 pesos, fortaleciendo así el acceso de los trabajadores a créditos y beneficios financieros.

Consideración de jornadas excesivas como explotación laboral

De acuerdo con El Economista, una reforma a la Ley para la Prevención de la Trata de Personas establece que las jornadas laborales que excedan el límite legal son consideradas delito de explotación laboral, reforzando la importancia de respetar los horarios establecidos por la ley.

Transformaciones en la legislación laboral mexicana: Claves de las reformas de 2024

Las reformas laborales de 2024 representan un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores en México. Al adaptarse a las nuevas modalidades de empleo y reforzar leyes históricas, el país busca garantizar condiciones laborales dignas y justas para todos los empleados, reflejando un compromiso con el bienestar de su fuerza laboral.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.