La generación Z odia tener jefes y trabajar de de 9 a 17: estudio

La generación Z, conformada por aquellos nacidos entre 1997 y 2012, ha mostrado un enfoque diferente hacia el trabajo en comparación con las generaciones anteriores. Según recientes estudios de Santander Reino Unido, una gran parte de ellos prefiere ser su propio jefe y rechazan el modelo tradicional de trabajo de 9 a 17 horas.

Los jóvenes de la generación Z valoran la flexibilidad, la autenticidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Muchos de ellos están emprendiendo o buscan hacerlo, motivados por el deseo de tener control sobre su tiempo y trabajar en lo que les apasiona.

La generación Z redefine el éxito en el trabajo

En un mundo laboral que cambia rápidamente, las prioridades de la generación Z difieren de las de los millennials y los baby boomers. De acuerdo a BI España, para esta nueva generación, el éxito ya no se mide en términos de estabilidad a largo plazo en una sola empresa. En cambio, la autonomía, la posibilidad de emprender y la flexibilidad son más importantes. Según un estudio de Gallup, más del 42% de la generación Z tiene la intención de iniciar su propio negocio.

Conoce más: Ghosting laboral, el reto de la generación Z que afecta a emprendedores

Emprendimiento y flexibilidad, las claves del éxito

A diferencia de generaciones anteriores que buscaban la estabilidad de un trabajo corporativo, la generación Z está más inclinada a emprender. Se sienten atraídos por el potencial del trabajo remoto y el emprendimiento digital. Un estudio de Forbes España reveló que el 80% de los emprendedores jóvenes lanzaron sus negocios en línea, aprovechando plataformas digitales para monetizar sus habilidades y pasiones​ 

La Generación Z y el rechazo al trabajo tradicional de 9 a 17

Otro aspecto que destaca es el rechazo al horario tradicional. Esta generación prefiere horarios más flexibles y no se siente atraída por la rutina de un trabajo fijo en una oficina. El teletrabajo y los modelos híbridos son preferidos por los jóvenes, quienes buscan equilibrar sus obligaciones laborales con su vida personal y salud mental​.

Salud mental y bienestar como prioridad

La salud mental es otro de los pilares para esta generación. La generación Z rechaza los trabajos que comprometen su bienestar emocional. Según el estudio de Xataka, esta generación está dispuesta a renunciar a ascensos si creen que afectará negativamente su salud mental, priorizando entornos laborales que promuevan el bienestar​.

Para saber más: 10 ideas de negocios para aprovechar el hambre de millenials y Generación Z por experiencias turísticas

La generación Z está transformando el panorama laboral. Con su enfoque en el emprendimiento, la flexibilidad y la salud mental, están desafiando las normas laborales tradicionales y redefiniendo lo que significa tener éxito en el mundo laboral. Las empresas que logren adaptarse a estas nuevas demandas, ofreciendo entornos flexibles y auténticos, serán las que prosperen en el futuro.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.