La compañía matriz de WebMD, Internet Brands, ha generado controversia con un video inusual exigiendo el regreso a la oficina de sus empleados. El video, que mezcla bailes y advertencias veladas, resalta la tensión creciente entre las políticas de trabajo remoto y las exigencias de presencialidad en las oficinas.
La pandemia de COVID-19 trajo consigo una transformación en las prácticas laborales, con un auge significativo del trabajo remoto. Sin embargo, algunas empresas, como Internet Brands, están luchando por revertir esta tendencia, enfrentando resistencia y críticas.
La empresa californiana Internet Brands publicó el video que ha sido descrito como incómodo, “cringe” y amenazante hacia los trabajadores remotos. El CEO Bob Brisco declara en el mensaje que un grupo significativo de empleados aún trabaja exclusivamente de manera remota y que la empresa se está tomando más en serio el cambio hacia el trabajo presencial.
El video, que dura aproximadamente dos minutos, muestra imágenes de empleados bailando al ritmo de la canción de Nueva Orleans “Iko Iko”, mientras en la pantalla aparecen los mensajes “We mean business” (Esto es en serio, en inglés) y “No se metan con nosotros”. Estos mensajes parecen ser interpretaciones de la letra de la canción.
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La defensa de la empresa sobre este video ha sido que su tono fue una decisión intencional para mantener el tema ligero y algo irónico. Sin embargo, ha habido reacciones negativas por parte de los empleados. En el sitio de reseñas de empresas Blind, los empleados de WebMD compararon el video con un mensaje de rehenes, indicando que si estuvieran considerando dejar la empresa, este corto les motivaría a comenzar a enviar currículums.
La pandemia cambió radicalmente el panorama laboral, con muchas empresas adoptando políticas de trabajo remoto. Sin embargo, algunas compañías como Amazon y Starbucks están batallando para traer a sus empleados de vuelta a la oficina, argumentando que la colaboración en persona es más efectiva.
Este movimiento ha generado una división, con algunos trabajadores resistiéndose a abandonar las ventajas del trabajo remoto. Las políticas híbridas han surgido como un compromiso, aunque la ejecución y aceptación de estas varían significativamente entre las empresas.
El caso de Internet Brands y su video de regreso a la oficina resalta una tensión creciente en el mundo corporativo moderno. Por un lado, las empresas buscan fomentar la colaboración y la cultura empresarial a través de la presencia física, mientras que, por otro, los empleados valoran la flexibilidad y los beneficios del trabajo remoto. Este incidente es un ejemplo de cómo no abordar el delicado equilibrio entre las necesidades empresariales y las preferencias de los empleados en la era postpandemia.
