Trabajar en el cambiante sector tecnológico me ha hecho darme cuenta de lo crucial que es cultivar distintas habilidades y tener una mentalidad de aprendizaje continuo. Estas son las cualidades que te permitirán pivotar una y otra vez, a medida que cambien las circunstancias y siga evolucionando el panorama empresarial. Teniendo en cuenta que se espera que vivamos hasta casi los 100 años, con entre 11 y 15 cambios de trabajo a lo largo de nuestra vida, es bueno cultivar la capacidad y la apertura al cambio. Entonces, ¿qué puedes hacer para construir una carrera duradera?
No se trata del número de habilidades que te centres en aprender, sino del tipo. Disponer de una combinación de competencias te permitirá hacer tu trabajo hoy, pero estarás preparado para cualquier tipo de cambio en el futuro.
Puede ser que no estés familiarizado con el término “aptitudes de poder”, que simplemente describe aptitudes aplicables a muchas funciones, departamentos y empresas diferentes. Durante la pandemia, hemos visto cómo aumentaba la popularidad de las “power skills”. Las personas que utilizaron Degreed en enero de 2023, por ejemplo, buscaron liderazgo, gestión del cambio, design thinking, resolución de problemas e iniciativa empresarial. Siete de cada diez de nuestras principales búsquedas de competencias eran competencias de poder, y el liderazgo ocupaba el primer lugar.
Otra valiosa habilidad que hay que cultivar es la agilidad en el aprendizaje — la capacidad de aprender y desarrollar continuamente y con rapidez habilidades que hagan evolucionar tu carrera y respondan a los cambios. Si aprendes constantemente cosas nuevas y tienes una mentalidad abierta y curiosa, estás aumentando tu agilidad de aprendizaje. La vida media de una habilidad es actualmente de cinco años y disminuye rápidamente, por lo que ser capaz de adquirir una nueva habilidad en semanas o meses es cada vez más esencial para el éxito profesional a largo plazo.
Las competencias se adquieren con el tiempo de varias formas, entre ellas la necesidad de practicarlas y hacerlas crecer en el trabajo. Del mismo modo, si estás aprendiendo una habilidad difícil, como un nuevo idioma o la codificación, es recomendable encontrar aplicaciones en el mundo real lo antes posible, ya que refuerza lo que estás aprendiendo y lo hace más memorable.
Mantenga un registro del aprendizaje y las experiencias del mundo real que está haciendo para demostrar que tiene una habilidad. Puede consultar este registro cada vez que tenga una revisión de desempeño, presente una promoción o un aumento de sueldo, o cuando busque nuevas oportunidades. Este registro no es un currículum. Es un portafolio de lo que ha aprendido, la experiencia que tiene y lo que planea hacer a continuación para ampliar esa habilidad.
Revise su registro al menos una vez al año, pero idealmente una vez al trimestre para asegurarse de que sus habilidades estén al día con los cambios en su función y el mercado, y que sigan siendo las habilidades en las que desea concentrarse en función de sus objetivos profesionales.
Cuando el aprendizaje se combina con el trabajo, a veces resulta abrumador intentar compaginarlo todo, sobre todo si también se tienen compromisos fuera del trabajo. Aunque hay técnicas que pueden ayudarte a compaginar el aprendizaje con su vida laboral — como, por ejemplo, los módulos de aprendizaje de tamaño reducido —, a veces está bien que el aprendizaje pase a un segundo plano si tiene prioridades urgentes. Pero evite pasar más de un par de semanas sin desarrollar una de sus competencias principales, ya que podría tener un efecto negativo en su aprendizaje.
Del mismo modo, puede haber momentos en que una habilidad tenga prioridad sobre la otra y eso está bien también. Cuando revise sus habilidades generales y sienta que tiene un buen equilibrio entre el poder y la construcción actual y futura, estará en un buen lugar en cuanto a su carrera.
Acostúmbrese a hablar con sus compañeros, ya sean colegas o amigos, para ver qué están aprendiendo y qué conocimientos pueden compartir (y viceversa). Este aprendizaje informal entre iguales puede ampliar tus horizontes y ayudarte a descubrir nuevas habilidades en las que centrarte, además de darte la oportunidad de practicar enseñando a otros.
Vale la pena considerar uno o dos mentores, que también pueden guiarte sobre las mejores habilidades para crecer en su función actual y sus objetivos futuros. Este no tiene que ser su gerente de línea, podría ser otra persona en su organización o podría ser alguien en su industria. Quienquiera que sientas te dará información valiosa para ayudarte a crecer.
Su carrera de 100 años se basa en una base de constancia y dedicación al aprendizaje. Como todo en la vida, habrá momentos en los que no tendrá ganas de hacer el trabajo y habrá momentos en los que se sentirá lleno de energía y cosechará los beneficios de su aprendizaje. Sigue adelante, porque los extremos justificarán el trabajo que estás haciendo ahora.
