En los procesos de selección de personal se espera que tanto los empleadores como los candidatos proporcionen la información completa que se necesita para que ambas partes puedan elegir los candidatos y las vacantes, respectivamente, que mejor les convengan.
Pero en ocasiones alguna de las partes puede ocultar información o mentir respecto a ciertos datos importantes. Tal es el caso de muchas empresas que hacen sus procesos de reclutamiento directamente o de las empresas de selección de personal. Abundantes son los casos en los que no se proporciona información sobre el sueldo que ofrecen y otros detalles importantes para que los candidatos decidan si la vacante es la correcta para ellos.
Lo más incómodo para las empresas es cuando este tipo de omisiones de información se hacen virales, o peor aún, se niegan públicamente a responder las preguntas de los candidatos e interesados en sus vacantes.
Así le sucedió a un usuario de TikTok, quien desde una publicación en su cuenta relata lo sucedido. Después de ver un video en dicha red social, en el que una empresa de callcenter llamada TyT centro promocionaba una vacante, el usuario dice que entró a ver los comentarios del video.
@lhurtado95 Los etiquetaría: @tyt_centro pero me bloquearon. La oferta es de 1400 semanales, por eso no la quieren decir, saben que eso inmediatamente les genera rechazo. #fyp #callcenterlife #trabajo ♬ original sound – Luis Hurtado
En los comentarios del video, la empresa solo respondía a los interesados que para conocer la oferta económica de su vacante, debían ir a una entrevista presencial o bien, buscarlos en Facebook para darles la información a través de ese medio.
Ante estas respuestas, el usuario optó por interceder y cuestionar a la empresa sobre su falta de honestidad al no colocar el sueldo directamente en la oferta laboral. Además el usuario decidió colocar el sueldo de la vacante, que era de mil 400 pesos a la semana, por lo que la empresa decidió bloquearle los comentarios de TikTok en el video.
El usuario argumenta en el resto del video sobre la importancia de hacer visibles las prácticas abusivas que algunas empresas pueden tener contra sus empleados o, en este caso, incluso contra los interesados en sus vacantes.
Además durante el video trata otros temas como la explotación laboral que refieren muchas personas que han trabajado en call centers, así como la importancia de que los empleados hagan las labores que les corresponden, ni más ni menos, esto en el contexto del llamado quiet quitting o renuncia silenciosa.
El usuario finaliza su video recomendando a quienes buscan trabajo que siempre pidan a las empresas la información sobre las prestaciones que ofrecen.
¿Qué piensas de las empresas que no colocan en sus vacantes el rango salarial?
