Será imposible trabajar sin asistentes de IA: Indeed

En medio de un panorama global donde más del 40% de los empleados temen que la inteligencia artificial sustituya sus empleos en los próximos años, Indeed, la plataforma de empleo más grande del mundo, ha apostado por un enfoque diferente: usar la IA como un aliado para potenciar tanto a buscadores de empleo como a reclutadores. Durante su evento Future of Work, la compañía presentó cuatro innovaciones que buscan equilibrar la eficiencia tecnológica con el valor insustituible del toque humano.

La IA, ¿enemiga o aliada? Esto dice Indeed

John Fox, vicepresidente de Producto y Partnerships Global en Indeed, reconoció que existe incertidumbre en torno al impacto de la inteligencia artificial en el empleo. Sin embargo, asegura que la visión de la compañía es clara: “La IA es una herramienta que puede ayudar a los reclutadores a ser más rápidos y eficientes, liberándolos de tareas repetitivas para que dediquen más tiempo a lo que solo los humanos pueden hacer: conectar con las personas”.

Career Scout: un asistente para buscadores de empleo

El primer lanzamiento es Career Scout, un agente de IA diseñado para acompañar al candidato en cada paso del proceso de contratación. Desde identificar nuevas oportunidades laborales a partir de sus habilidades, hasta crear un currículum adaptado y realizar entrevistas simuladas.

“Queremos que los buscadores de empleo tengan más confianza y claridad sobre su perfil y sus opciones reales en el mercado laboral”, explicó Fox.

Talent Scout: precisión para empleadores

En el caso de los empleadores, la novedad es Talent Scout, un asistente que ayuda a filtrar candidatos de manera más inteligente.

Analiza descripciones de puesto, crea perfiles de coincidencia y ofrece recomendaciones de los mejores candidatos, incluso de entre aquellos que no han aplicado directamente.

“Se trata de conectar con el talento correcto más rápido y con mayor precisión”, señaló Fox.

Premium Sponsor Jobs: visibilidad estratégica

La tercera innovación es Premium Sponsor Jobs, que combina publicidad dirigida con capacidades avanzadas de búsqueda. Esta herramienta permite a los empleadores destacar vacantes en regiones específicas, añadir elementos de marca como logotipos y banners, y contactar de manera proactiva a candidatos que cumplen con los requisitos, incluso si no han aplicado.

Indeed Connect: integración y marca empleadora

Finalmente, Indeed Connect ofrece un paquete de soluciones para empresas que buscan fortalecer su marca empleadora y optimizar el proceso de contratación. Incluye herramientas de screening avanzado, validación de licencias profesionales y contacto automatizado con candidatos.

“Queremos que los empleadores tengan el 100 % de share of voice cuando un candidato busque su marca en Indeed”, dijo Fox.

El futuro del trabajo con IA

Más allá de las herramientas, Fox subrayó que el reto será adaptar las habilidades de empleados y candidatos. “Así como hoy es impensable trabajar sin internet, en unos años será imposible trabajar sin asistentes de IA”, afirmó. Para los trabajadores, esto implica desarrollar competencias digitales y aprender a colaborar con sistemas automatizados.

México en la estrategia global

Indeed destacó que México es uno de los países donde estas soluciones tendrán mayor impacto, dado el dinamismo del mercado laboral y el crecimiento del e-commerce y la digitalización. Parte de los nuevos productos ya están disponibles en el país, mientras que otros se desplegarán de manera gradual.

Fox concluyó que el objetivo de Indeed es ofrecer un balance entre la eficiencia tecnológica y la conexión humana:

“No buscamos reemplazar a los reclutadores, sino darles más herramientas para que su trabajo se centre en lo que realmente importa: las personas”.

Indeed lanza 4 productos de IA para transformar la búsqueda de empleo

Los cuatro nuevos productos de Indeed —Career Scout, Talent Scout, Premium Sponsor Jobs e Indeed Connect— marcan un paso decisivo hacia un futuro laboral donde la IA no sustituye, sino potencia. Para reclutadores, significa procesos más ágiles y precisos; para los buscadores de empleo, oportunidades mejor alineadas con sus habilidades. En un contexto global de tensiones tecnológicas, estas soluciones ofrecen una ruta más humana hacia el futuro del trabajo.

March Violante, Directora editorial de Emprendedor.com y AltoNivel.com Periodista web amante de los negocios y los cómics. Martha Violante es maestra por la Universidad Panamericana. Cuenta con una carrera de 17 años en estrategía editorial digital y creación de contenido sobre negocios, innovación y cultura digital en México. Ha entrevistado a figuras de la talla de Randi Zuckerberg, Daniele Lamarre, Zoe Saldana, entre otros. Ha trabajado en medios como Entrepreneur en Español e Inglés, Alto Nivel, Cine PREMIERE, México Desconocido, entre otros.