Elon Musk, director ejecutivo de Tesla, enfrenta un nuevo revés legal respecto a su paquete de salarial de 56,000 millones de dólares. Una jueza de Delaware ha invalidado por segunda vez este acuerdo, argumentando que la aprobación inicial por parte de los accionistas no fue suficiente para legitimar la cuantiosa remuneración.

La decisión judicial señala deficiencias y “falsedades sustanciales” en la documentación presentada a los accionistas para la aprobación del paquete de compensación de Musk.

Tribunal de Delaware rechaza otra vez el paquete salarial de Elon Musk

En 2018, Tesla otorgó a Musk un paquete de compensación basado en opciones sobre acciones, valorado en 56.000 millones de dólares, condicionado al cumplimiento de ciertos objetivos de rendimiento. Sin embargo, un accionista impugnó el acuerdo, calificándolo de “enriquecimiento injustificado” y alegando que Musk ejerció una influencia indebida sobre el consejo de administración para su aprobación.

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Primera invalidación y apelación

En enero de 2024, la jueza Kathaleen McCormick del Tribunal de Cancillería de Delaware anuló el paquete, citando irregularidades en su aprobación. Según Associated Press, Tesla apeló la decisión y, en junio, los accionistas votaron nuevamente a favor del paquete. No obstante, la jueza McCormick reafirmó su fallo inicial, indicando que la segunda votación no subsanó las deficiencias originales.

Argumentos de la jueza

La jueza McCormick destacó que la documentación proporcionada a los accionistas contenía “falsedades sustanciales” y que la relación cercana de Musk con miembros del consejo comprometió la independencia del proceso de aprobación. Además, señaló que los accionistas no contaban con información completa para tomar una decisión informada.

Respuesta de Tesla y Musk

Tras el fallo, Tesla anunció su intención de apelar ante la Corte Suprema de Delaware. Por su parte, Musk expresó su desacuerdo con la decisión, argumentando que los accionistas, y no los tribunales, deberían tener la última palabra en asuntos de compensación ejecutiva.

Este caso pone de relieve la importancia de la transparencia y la independencia en la gobernanza corporativa, especialmente en empresas de alto perfil como Tesla. La reiterada invalidación del paquete de compensación de Musk subraya la necesidad de procesos claros y justos en la aprobación de remuneraciones ejecutivas.

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Nueva anulación judicial del paquete salarial de Elon Musk 

La segunda anulación del paquete salarial de Elon Musk por parte de la justicia estadounidense resalta las complejidades y desafíos en la compensación de altos ejecutivos. Este caso podría sentar precedentes en la forma en que se manejan y supervisan las remuneraciones en las corporaciones modernas.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.