El crecimiento espectacular de Nvidia en los últimos cinco años no solo ha redefinido la industria tecnológica, sino también la vida financiera de sus empleados, muchos de los cuales han alcanzado el estatus de millonarios, entrando en una fase de ‘semirretiro‘.
De acuerdo con Yahoo Finance, desde la explosión en el valor de sus acciones, empleados que se unieron a Nvidia hace cinco años o más han visto cómo sus opciones de acciones y Unidades de Stock Restringidas (RSUs) se apreciaron dramáticamente, catapultándolos a una nueva realidad económica.
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No son solo los ejecutivos superiores; incluso los gerentes de nivel medio reportan ingresos anuales superiores al millón de dólares debido a su salario, opciones de acciones y la apreciación general de las acciones de Nvidia.
Explicándolo en términos mercantiles, la empresa ha experimentado un crecimiento increíble en los últimos años. Desde principios de 2024, las acciones de Nvidia han subido un 167%. En los últimos cinco años, ha aumentado un impresionante 3,450 por ciento.
Así se puede entender que muchos empleados de Nvidia que se unieron a la empresa hace cinco o más años y que tuvieron accesos a las acciones cuando tenían menor valor, ahora sean millonarios. Además, se informa que muchos gerentes de nivel medio de la compañía ganan más de 1 millón de dólares al año, gracias a las opciones sobre acciones y la apreciación general de las acciones de la empresa.
Ante la percepción de que algunos empleados están ahora en modo de ‘semirretiro’ y posiblemente menos motivados para trabajar duro, Jensen Huang, CEO de Nvidia, ha instado a todos los empleados a actuar como ‘CEO de su propio tiempo’ y ser responsables de su ética laboral. A pesar del éxito financiero, Huang enfatiza la importancia de mantener un fuerte impulso hacia la innovación y la excelencia.
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Aunque parezca que todos los empleados de Nvidia están cosechando los beneficios del éxito de la compañía, la realidad es más matizada. Un ingeniero de Nvidia, que gana 250,000 dólares anuales y se basa en la Costa Oeste, compartió que, aunque los salarios en Nvidia son impresionantes a primera vista, no siempre se traducen en riqueza a largo plazo. Este ingeniero, que recibe casi la mitad de su salario base en forma de RSUs, señala que hay límites sobre cuántas unidades de stock pueden recibir los empleados, incluso los de alto rendimiento están limitados a recibir el 50% de su salario base en acciones cada año.
La experiencia de los empleados de Nvidia no es única en la industria tecnológica. Como señaló Andrej Karpathy, exdirector de AI en Tesla, “la mayoría de la gente no HODL, y el gobierno se lleva la mitad”. Esto refleja un desafío más amplio que enfrentan los empleados en empresas como Nvidia y Tesla. Si bien el potencial de convertirse en millonarios es real, muchos empleados terminan vendiendo sus acciones prematuramente para cubrir necesidades financieras inmediatas y obligaciones.
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Este análisis ofrece una visión completa de cómo el crecimiento extraordinario de Nvidia ha transformado no solo la tecnología, sino también la vida financiera de sus empleados, marcando un precedente en la industria sobre las compensaciones y el manejo de la riqueza personal.
