¿Cuándo fue la última fecha que tomaste vacaciones? ¿Sabías que el no tomar un descanso también tiene consecuencias? La startup mexicana Worky, una solución en la nube para la gestión del capital humano realizó un estudio en el que advirtió que la falta de descanso laboral eventualmente cobra una factura, ya sea en productividad, ausentismo, siniestralidad o rotación.
“La fatiga extrema en tus colaboradores, incluso los más eficientes, motivados y talentosos, aquellos que tienen bien puesta la camiseta, pueden irse de tu organización si otra empresa ofrece más días vacacionales”, alertó Sophia Brizuela, Head of People de Worky.
La startup realizó una encuesta entre más de 100 empresa mexicanas en el país en la que encontró que solo el 54.5% de los entrevistados afirmaron haber tomado vacaciones durante este año, a la vez que 46% ni siquiera había gozado de esta prestación . También reveló que casi la mitad (48.5%) de los encuestados dicen recibir solamente los seis días vacacionales requeridos por ley de parte de sus empleadores, mientras que un tercio (33%) ofrece entre 7 y 10 días.
En México la ley marca que un trabajador tiene seis días de vacaciones pagadas por el primer año laborado , mientras que en los países del viejo continente los trabajadores tienen al menos 22 días de vacaciones en el mismo periodo.
La lista con más días de descanso en América Latina la encabeza Brasil, donde gozan de 24 días, Argentina, con 12; Colombia, con 15. Estados Unidos cuenta con 10 días vacacionales por ley.
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Contrario a lo que se podría suponer, solo el 18.8% de los trabajadores pide sus vacaciones en verano . El 25% lo hace en la temporada navideña, los demás participantes aprovechan otras temporadas.
Al respecto, Maya Dadoo, CEO y fundadora de Worky advirtió que, “el tiempo de vacaciones es tan importante, que las empresas deberían exigir (o al menos sugerir encarecidamente) a los empleados que hagan uso de esta prestación. El descanso vacacional trae beneficios inmediatos para la empresa , y sin duda es bueno para la salud física y mental de sus colaboradores. Las vacaciones no son un lujo, son una necesidad”, comentó.
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Según un estudio publicado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), la fatiga por estrés laboral de tu equipo puede costarte el equivalente a un 5% de la nómina de tu organización. Además, naturalmente, un colaborador exhausto puede cometer errores por agotamiento en su día a día.
De acuerdo con un estudio reciente del Finnish Institute of Occupational Health, laborar 55 horas a la semana o más disminuye las funciones cognitivas de los colaboradores, afectando desde su vocabulario hasta su razonamiento lógico.
En México la falta de vacaciones genera estragos significativos. Incluso antes de la pandemia, en 2019, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó que el 75% de la fuerza laboral padecía fatiga por estrés laboral.
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“El descanso vacacional muchas veces es minimizado en nuestro país, a pesar de que es fundamental para el bienestar. Pero hablando en términos puramente pragmáticos, en un mercado caracterizado por la escasez de talento, las vacaciones pueden ser un elemento clave para la retención y lealtad de tus colaboradores más calificados”, dice Maya Dadoo.
La experta recomienda automatizar el proceso de solicitud y control, ya que esto ayuda a asegurar que las políticas de vacaciones sean claras y democráticas. “Al igual que otros procesos de RRHH digitalizar las solicitudes y aprobaciones genera un ahorro de tiempo no solo para profesionales de RRHH, sino también para los directivos y sus equipos”, añade.
Las consecuencias de no tener un adecuado plan y control de vacaciones genera alta rotación, lo que impacta financieramente a las empresas. Toma en cuenta que el costo integral asociado al reemplazo de un trabajador de un cargo medio puede significar hasta el 400% del salario mensual del puesto, según Deloitte.
