



Las entrevistas de trabajo son una de las herramientas más útiles durante los procesos de reclutamiento de personal en las empresas, pues permiten conocer a los candidatos y saber más sobre su experiencia y habilidades laborales.
Por ello seleccionamos 40 de las preguntas más curiosas realizadas a los profesionales en busca de empleo. Las preguntas fueron proporcionadas por los empleados de las empresas, quienes pueden evaluar a sus lugares de trabajo y compartir con los usuarios cómo fue su proceso de selección , qué preguntas les formularon y otros datos relevantes sobre el reclutamiento.
“Formular esta clase de preguntas tiene el objetivo de evaluar la capacidad de razonamiento y creatividad de un candidato. Por lo general, no hay respuestas correctas o incorrectas; lo que importa es cómo la persona llegó a ellas”. explica Luciana Caletti, Vicepresidente de Glassdoor en América Latina. “También sirven para identificar rasgos de la personalidad del candidato, y ver si encaja con la cultura de la compañía”, explica Caletti.
De acuerdo con la directiva, estas preguntas deben manejarse con cuidado y formularse de manera inteligente para poder ser útiles en el proceso. “No hay límite para la creatividad que los reclutadores pueden poner en esta clase de preguntas, pero si no hay un objetivo claro detrás de ellas, la información que obtenga será inútil e incluso la situación puede ser incómoda o vergonzosa”, indica.
Se analizaron miles de preguntas proporcionadas por los usuarios de México en Glassdoor. A continuación, mencionamos las 40 preguntas más curiosas realizadas a los trabajadores mexicanos: