La Generación Z escucha a los influencers para luchar contra las injusticias en el trabajo

Sin lugar a dudas, cada generación tiene sus particularidades y preocupaciones, así los nacidos entre 1990 y 2010 hacen visible la necesidad de espacios laborales que los hagan sentirse seguros y cómodos para su mejor desempeño. La Generación Z, que ha crecido en un mundo digital de influencers y altamente competitivo ve de forma distinta a sus antecesores las injusticias laborales, y lo que debe hacerse o no en el trabajo.

“Radicalmente diferente a los Millennials, esta generación tiene una perspectiva completamente única sobre las carreras y cómo definir el éxito en la vida y en el mundo laboral”, señala un estudio elaborado por Deloitte. Lo anterior es visible en la gran cantidad de perfiles que inundan las redes sociales y que hablan sin tapujos sobre el entorno laboral, ya sea para burlarse, criticarlo, quejarse o dar tips para vivir mejor esta experiencia.

El documento de la firma consultora explica que las empresas deben tomar las medidas pertinentes para la entrada y desarrollo de la generación Z en el trabajo.

“Los empleadores deben estar preparados para adoptar una velocidad de evolución que coincida con el entorno externo. Eso significa desarrollar programas sólidos de capacitación y liderazgo, con un enfoque real y tangible en la diversidad”.

LAS PLÁTICAS CON LOS LÍDERES Y EMPRENDEDORES DE AMÉRICA

El documento explica que estos jóvenes están reuniendo experiencia laboral y conocimientos, lo cual los vuelve más conscientes y críticos de lo que requiere un entorno laboral sano. Además, gracias a la tecnología, que los acompaña desde su nacimiento, están aprendiendo de forma muy rápida y casi intuitiva cómo usar la inteligencia artificial y otras tecnologías para mejorar o interrumpir ciertos procesos o pasos en el trabajo.

Para saber más: ¿Qué es la dismorfia del dinero que afecta a la Generación Z?

Influencers y Generación Z contra un trabajo injusto

En México, uno de los países del mundo donde más horas se trabaja, cada día suma más cuentas en redes sociales que acompañan a los trabajadores de la generación Z. Los nuevos influencers están desempeñando un papel crucial en la promoción de cambios positivos en este espacio.

Se han convertido en una fuente de inspiración y motivación, una oportunidad para los líderes empresariales que quieran aprender y crecer, ya que estos líderes de opinión proporcionan ideas sobre mejores prácticas, o cuáles son innecesarias, en el trabajo. Las empresas pueden mejorar la retención de talento y el rendimiento general, con el impulso de medidas centradas en el bienestar de quienes integran estos espacios.

Aquí algunos de los perfiles que hablan sobre el entorno laboral actual y que tienen gran cantidad de seguidores:

Yorch Besos

Entre broma y broma, este creador de contenido ofrece un amplio panorama de los derechos laborales y cómo son vulnerados constantemente.

@yorchbesos

Cuando tomes vacaciones, desconéctate 100% de la empresa o mejor no tomes nada 😆

♬ sonido original – Yorch Besos

Emmanuel Colli

En su cuenta de Tik Tok dice que su vida laboral es una comedia, la cual retrata muy bien al lado de sus compañeros, con diversos videos que generan sonrisas de lo tóxico que puede llegar a ser una oficina.

@emmanuelcolli

Es una entradera y sacadera de gente 🤭😂

♬ Extraños en el Paraíso – Ray Conniff

Mamá Godín

Esta cuenta no solo retrata a las mamás trabajadoras y sus anhelos y frustraciones, sino que también hace activismo. Hace poco, lanzó el #RankingMamáGodín el cual fue presentado en el Senado de la República y hablaba sobre las malas prácticas en el trabajo para las mamás.

@soymamagodin Reconocer Redistribuir Remunerar Los #cuidados Pueden ver la charla completa en las redes sociales de @IMSSmx #Maternidades ♬ original sound – Mamá Godín®

Daniel Valle

De manera divertida retrata los clichés que puede tener cualquier oficina.

@danivallem

Ustedes tambien se sienten asi todo los dias ? 😔😂

♬ sonido original – Dani Valle

Confia Abogado

Fernanda Carrillo y su equipo conforman el despacho laboral para trabajadores más grande y mejor calificado de todo América Latina.

@confiabogado La LFT no estipula concretamenre en ningun apartado que es necesario dar aviso al patrón para renunciar ☝🏼 #confiabogado #abogadostiktok #derecholaboral #demandalaboral #renuncialaboral ♬ Funny lazy donkey (hilarious song)(937200) – LEOPARD

Pese a que estos perfiles cada día son más, es importante recordar a su antecesora millennial, la británica Marina Schifrin. En el 2013, la periodista, harta de trabajar en una agencia digital, lanzó una megabomba en Youtube, pues decía que su empresa solo buscaba clicks y en protesta publicó su video de renuncia, el cual se hizo viral y alcanzó los 5 millones de vistas.

“He dedicado mi vida entera a este trabajo… Creo que es más importante enfocarse en la calidad del contenido. Cuando aprendes a mejorar esto, las visitas llegarán”, dijo en la descripción del vídeo, titulado “An Interpretive Dance For My Boss Set To Kanye West’s Gone” (Un baile interpretativo para mi jefe bailando ‘Gone’ de Kanye West).

Emprender en lugar de ser godín

La Generación Z podría ser una de las generaciones más emprendedoras de la historia. Según Pew Research cada día más jóvenes prefieren emprender que estar encerrados en una oficina trabajando para hacer rico a alguien más.

Conoce más: Los principales retos laborales de las mujeres de la Generación Z

Así, los influencers les proporcionan una visión valiosa sobre cómo crear entornos laborales más inclusivos, respetuosos y productivos.  Para estos jóvenes cada vez es más claro que trabajar para una gran empresa no les traerá la satisfacción que buscan.

Su inquietud está muy relacionada con las condiciones laborales actuales y la incertidumbre que tienen sobre su futuro, ya sea en materia de trabajo o en general con el propósito de vida que buscan.

¿Sigues los consejos de otros influencers en tu trabajo?

Nicole Barandiarán Con interés por descubrir el mundo y retratar sus diferentes realidades a través de la palabra.