¿Cómo te llevas con los miembros de tu equipo que pertenecen a la Generación Z? Según una encuesta reciente, la mayoría de los mandos medios y dueños de negocios cree que es muy difícil trabajar con los también llamados Centennials.
La encuesta realizada por la firma ResumeBuilder preguntó a puestos gerenciales en diferentes partes de Estados Unidos sobre su experiencia de trabajar con personas nacidas en 1997 y después.
Casi la mitad de los encuestados aseveró que es difícil trabajar con la Generación Z “todo o la mayor parte del tiempo”. No obstante, el 79% aseveró que era el grupo generacional más difícil de mantener en el lugar de trabajo.
El 59% de los encuestados aceptó haber despedido al menos un empleado Centennial e incluso el 20% aceptó haberlos desvinculado tan solo una semana después de su contratación.
Al parecer una de las razones por las que la Generación Z es un tema complejo en el lugar de trabajo es porque no están dispuestos a tolerar las presiones que la Generación X y los millennials soportan como parte de su ética de trabajo.
Algunos de los gerentes encuestados también dijeron que los centennials se ofenden “con demasiada facilidad” y que les “falta motivación”.
Según Stacie Haller, asesora principal de carrera de ResumeBuilder, ya que los trabajadores de la Generación Z habían empezado a trabajar durante la pandemia “carecen de los elementos básicos para adaptarse a las configuraciones profesionales convencionales”.
“Los gerentes de contratación deben ser conscientes de esto al entrevistar a los Gen Z-ers para puestos. Esta generación puede necesitar más capacitación en lo que respecta a las habilidades profesionales”, señaló la experta.
