La empresa de seguros Farmers Group está en medio de una polémica laboral que enfrentan actualmente varios sectores y compañías, como Google. Su anterior CEO, Jeff Dailey, prometió que la mayoría de los empleados mantendrían el home office permanente, pero su nuevo consejero delegado, Raúl Vargas, echó para atrás el compromiso y ahora les exige volver a la oficina, al menos bajo un esquema híbrido.
¿El problema? Muchos de los trabajadores tomaron decisiones cruciales como vender su casa y mudarse a ciudades lejos de las oficinas. Por tanto, la vuelta al trabajo presencial les cambia los planes por completo.
La aseguradora estadounidense anunció el cambio en mayo pasado, y entrará en vigor en septiembre próximo. Por supuesto, la plantilla de la compañía no ha reaccionado muy bien y han amenazado con renunciar en masa o sindicalizarse.
Según informes de The Wall Street Journal, lograron acceder a un documento interno con más de 2,000 comentarios del personal quejándose de la nueva medida.
“Tomé una decisión clave por una mentira”, “Vendí mi casa y me mudé cerca de mis nietos” y “Qué triste que tomé una enorme decisión financiera basado en una mentira”, se leía entre los mensajes. “Fui contratado como empleado remoto se me prometió que esa era la cultura de la empresa a largo plazo”, apuntó alguien más.
Vargas ocupa el cargo desde enero de 2023, y ahora anuncia esta decisión enfatizando que los empleados tienen solamente un plazo de tres meses para “adaptarse y hacer arreglos” en su empleo.
“Tras la pandemia, la directiva de Farmers Group decidió que la organización pasará a un entorno de trabajo híbrido a partir de septiembre. Es un enfoque combinado que creemos que nos permitirá continuar ofreciendo la flexibilidad que todos valoramos, mientras aprovechamos los beneficios del entorno de oficina”, dijo un portavoz de la empresa a The New York Post.
“La decisión de adoptar el trabajo virtual al comienzo de la pandemia en marzo de 2020 tenía sentido en ese momento. Adoptar un enfoque híbrido en septiembre de 2023 es lo que tiene sentido para nuestra organización ahora”, subrayó la compañía.
El vocero aclaró que “los empleados dentro de un radio de 50 millas (unos 80 kilómetros) de una oficina de Farmers, trabajarán desde la ubicación de su oficina respectiva al menos tres días a la semana, y tendrán la flexibilidad de trabajar de forma remota dos días a la semana”.
Agregó que alrededor del 60% de los puestos serán híbridos, mientras otros roles serán virtuales o en la oficina.
“Estamos evaluando y adaptando regularmente nuestras formas de trabajar para alinearnos con las necesidades comerciales”, dijo el portavoz.
