Las empresas que integran mujeres en su liderazgo venden más y crecen más rápido

Las empresas que integran mujeres en sus equipos fundadores obtienen mejores resultados financieros y mayor capacidad de innovación, de acuerdo con la Radiografía del Emprendimiento en México 2025, edición Mujeres, presentada por la Asociación de Emprendedores de México.

El estudio revela que las compañías que venden 100% en línea y cuentan con participación femenina en su liderazgo facturan hasta 218.7% más que el promedio nacional.

Esta combinación de liderazgo femenino y comercio electrónico amplía mercados, mejora la toma de decisiones y genera ventajas competitivas para las empresas.

Equipos mixtos dominan el emprendimiento digital

El reporte también señala que el 81% de las empresas que operan exclusivamente por internet fueron creadas por equipos mixtos, integrados por mujeres y hombres.

Para Juan Carlos Cante, presidente del Consejo Directivo de la ASEM, la inclusión femenina dentro de los negocios tiene un impacto directo en el crecimiento empresarial.

“Las mujeres detectan oportunidades que otros no ven, conectan con el consumidor de forma distinta y convierten esa sensibilidad en una ventaja competitiva”, señaló el directivo.

Actualmente, solo el 68% de las empresas cuenta con al menos una mujer en su equipo fundador, lo que evidencia un amplio margen de oportunidad para las organizaciones.

Más mujeres, mayor crecimiento empresarial

El estudio también identificó una relación directa entre la participación femenina en las empresas y su nivel de ingresos.

Las compañías con menores ingresos anuales —menos de 4 millones de pesos— tienen en promedio 38% de mujeres en su plantilla laboral.

Sin embargo, en empresas que facturan más de 250 millones de pesos al año, la presencia femenina aumenta hasta 47.1% del total del equipo.

Además, las empresas fundadas por mujeres contratan en promedio 37.7% más mujeres, lo que impulsa una mayor inclusión laboral dentro del ecosistema emprendedor.

Emprendedoras impulsan negocios con impacto social

La participación femenina también se relaciona con una mayor adopción de prácticas sostenibles.

El reporte muestra que 63.8% de las empresas con mujeres fundadoras integran acciones de impacto social o ambiental, así como esquemas de economía solidaria.

Esto refleja una tendencia creciente entre las nuevas generaciones de emprendedores: construir empresas rentables, pero también responsables con su entorno.

Cómo integrar el talento femenino en la estrategia empresarial

La ASEM propone diversas acciones para que las empresas aprovechen mejor el talento femenino y eviten perder oportunidades de negocio.

Entre las principales recomendaciones destacan:

1. Integrar mujeres como socias

Sumar talento femenino en la estructura accionaria amplía la perspectiva estratégica y fortalece la toma de decisiones.

2. Hacer negocios con empresas lideradas por mujeres

Las alianzas comerciales con emprendimientos fundados por mujeres pueden mejorar el desempeño empresarial, especialmente en comercio electrónico.

3. Buscar mentoría de emprendedoras

Aprender de otras fundadoras permite evitar errores y acelerar el crecimiento empresarial.

4. Promover empresas lideradas por mujeres

Recomendar activamente estos negocios fortalece cadenas de valor más diversas.

5. Co-crear proyectos y alianzas

Desarrollar productos o explorar mercados en conjunto permite compartir riesgos y ampliar oportunidades.

Una agenda para impulsar el emprendimiento femenino

Ante la evidencia del impacto económico del liderazgo femenino, la ASEM desarrolló una Agenda Público-Privada que propone más de 30 acciones para mejorar las condiciones de las emprendedoras en México.

El documento incluye medidas para fortalecer el acceso a financiamiento, impulsar políticas públicas y promover ecosistemas de negocio más inclusivos.

• Consulta el documento completo aquí.

El emprendimiento femenino en México

Diversos estudios internacionales coinciden en que la diversidad en los equipos de liderazgo mejora la innovación y el desempeño empresarial.

Por ejemplo, la consultora McKinsey & Company ha señalado que las empresas con mayor diversidad de género en puestos directivos tienen mayores probabilidades de superar el rendimiento financiero de sus competidores.

La evidencia muestra que integrar mujeres en los equipos fundadores no es solo una cuestión de equidad, sino también una decisión estratégica de negocio.

• Para saber más: Los pagos atrasados son el talón de Aquiles de las MiPyMEs: Radiografía del Emprendimiento

Las empresas que promueven equipos diversos no solo fortalecen su cultura organizacional, también amplían sus oportunidades de crecimiento, innovación y conexión con los consumidores.

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, apostar por la inclusión podría ser una de las decisiones más rentables para el futuro del emprendimiento en México.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.