El emprendimiento femenino ha tomado fuerza, ampliando su participación económica y liderazgo en los negocios. Así lo muestran datos del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), donde se señala que uno de cada tres directores de empresas en el mundo es mujer. Por otro lado, su actividad en las startups durante 2022 fue de 10.1% comparado con 12.7% de los hombres, es decir, 4 de cada 10 negocios que se encontraban en etapas iniciales tenían como fundadora a una mujer.
Las mujeres dentro del ecosistema emprendedor desempeñan un papel crucial en la construcción de comunidades fuertes y equitativas al robustecer la economía, brindar mayores oportunidades de empleo, aportar variedad de perspectivas al mercado y fomentar la diversidad e inclusión. Particularmente en México, la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), muestra que 67% de los emprendimientos en el país tiene al menos una mujer en el equipo fundador, mientras que 20.9% han sido fundados exclusivamente por mujeres.
En Wayra, el fondo corporativo del Grupo Telefónica Movistar, impulsamos su presencia y fortalecemos la diversidad no solo en el ecosistema, sino también como grupo operativo al estar integrado por un 40% de mujeres, lo que permite seguir motivando nuevas inversiones y apoyar a un mayor grupo de emprendedoras.
Les hablaré en esta oportunidad, de tres factores indispensables que a nivel global se han detectado como apremiantes barreras para lograr darles a ellas un mayor impulso:
Cualquier idea, proyecto y puesta en marcha de un emprendimiento requiere de capital y fondos económicos. Es evidente, es uno de los elementos indispensables que deben de estar cubiertos a lo largo del desarrollo de una startup, que abarca desde la fase pre-seed, hasta la de madurez e incluso en la fase de exito.
Las emprendedoras, de acuerdo con el BID y ONU Mujeres siguen encontrando barreras para acceder a los fondos necesarios para establecer una estructura financiera que sostenga el proyecto.
Contar con una red de contactos sólida es imprescindible, tocar la puerta correcta para llevar ese plan de negocio con ideas sólidas puede marcar la diferencia entre lograr la expansión o fracasar.
Para romper esta barrera, en Wayra Hispam presentamos ante potenciales clientes, socios e inversionistas, a nuestras fundadoras y cofundadoras de startups y encuentran en nosotros un acompañamiento integral.
Independiente a que los founders sean mujeres, es necesario que los equipos directivos de la startup estén conformados también por mujeres. Esto genera un efecto bola de nieve, donde se crea una cantera de mujeres formadas en tecnología y el mundo emprendedor, que más adelante pueden animarse a crear sus compañías.
Tras más de 15 años en los que Wayra ha acompañado a Telefónica Movistar en la búsqueda de soluciones innovadoras, contamos en nuestro portafolio de startups con grandes representantes fundadoras y cofundadoras como:
Quienes han logrado permear en el avance y desarrollo social de sus comunidades por medio de la creación de empleos, la innovación y la aportación de nuevos conocimientos e ideas, mostrando que la diversidad e inclusión trae consigo mejores resultados para los emprendimientos.
Por Lucía Marttí, gerente de innovación abierta en Wayra Hispanoamérica
