Confirman jornada laboral de 40 horas para 2026: qué implica la reforma de Sheinbaum

Una jornada laboral más corta y un salario digno: ese es el horizonte que propone el gobierno de Claudia Sheinbaum. Este miércoles 3 de diciembre de 2025 se dio a conocer que el Ejecutivo enviará al Congreso una iniciativa para reducir gradualmente la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, como parte de un paquete de reformas laborales que también incluye aumentos al ingreso mínimo. Si todo avanza, cientos de miles de trabajadores podrían gozar de más tiempo libre sin sacrificar su ingreso, algo que muchos ya anticipan como una transformación en la vida laboral del país.

¿Qué se propone?

El gobierno anunció que presentará ante el Congreso una iniciativa constitucional y de reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir de forma gradual la jornada laboral en México. Bajo la nueva propuesta, la semana laboral pasaría de 48 a 40 horas.

El ajuste será escalonado: la reducción comenzará en 2027, con una disminución de dos horas por año, hasta llegar a la meta de 40 horas semanales en enero de 2030. El año 2026 servirá como periodo de transición, para que empresas, sindicatos y trabajadores se preparen.

El gobierno aclaró que la reforma no implicará recortes en sueldos ni prestaciones, y también contempla regulaciones como la prohibición de horas extra para menores de edad.

¿Por qué reducir la jornada? Objetivos del cambio

Entre los argumentos expuestos por las autoridades está la mejora en la salud, bienestar y calidad de vida de los trabajadores. Con menos horas dedicadas al trabajo, las personas pueden disponer de más tiempo para descanso, familia, estudios o actividades personales.

Aumento en productividad y cohesión social

El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, aseguró que diversos estudios internacionales muestran que jornadas más cortas, combinadas con salarios dignos, pueden mejorar la productividad y contribuir a una mejor organización empresarial. Además, la medida busca contribuir a la cohesión social mediante una distribución más equitativa del tiempo y las responsabilidades, favoreciendo el bienestar general.

Alineamiento con estándares internacionales

México —cuyas jornadas máximas han sido de 48 horas semanales durante décadas— se acercaría a estándares laborales más modernos, similares a los de economías con mayor grado de regulación del tiempo de trabajo. Con 40 horas semanales, el país se sumaría a prácticas laborales más contemporáneas.

¿Cuándo entraría en vigor y cómo será la transición?

• El plan contempla que los trabajos legislativos comiencen en 2026.
• Si se aprueba, la primera reducción se aplicaría en 2027.
• El recorte continuará a razón de dos horas por año: 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029, hasta 40 horas en 2030.
• El proyecto considera que el salario y prestaciones no se vean afectados; las horas extra seguirán siendo posibles, con pago adicional, sin formar parte de la jornada ordinaria.

Obstáculos, riesgos y los puntos clave a vigilar

Impacto real en salarios

Aunque la propuesta asegura que no habrá recortes, la transición debe garantizar que no se diluya el ingreso por aumentos de precio o pérdida de beneficios.

Adecuación empresarial

Pequeñas y medianas empresas tendrán que planear con anticipación el ajuste de horarios y productividad.

Vigilancia del cumplimiento

Será clave asegurar que la jornada de 40 horas se respete en la práctica, especialmente en sectores vulnerables.

Flexibilidad y sectores esenciales

Industrias que requieren turnos largos o trabajo por proyecto podrían enfrentar retos especiales — será necesario definir excepciones y criterios claros.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.