En México, el Buró Laboral es una base de datos que funciona como una lista negra, la cual contiene los nombres de aquellos empleados que han estado involucrados en algún tipo de problema o juicio laboral con sus empleadores anteriores. Es importante destacar que no importa quién salga victorioso en dicho conflicto, ya que sólo se registra la acción.
Sin embargo, de acuerdo con el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, específicamente en su inciso IX, se prohíbe divulgar información que perjudique a los trabajadores que se separan voluntariamente o son separados de su puesto. Esto significa que no se permite boletinar a los empleados que se encuentran en dicha base de datos.
Tomando en cuenta lo anterior, la encuesta del “Termómetro Laboral”, de OCCMundial, en su semana 162(del 7 al 14 de julio), indagó si los trabajadores mexicanos están informados sobre qué es el Buró Laboral y por qué existe:
Adicionalmente, se les preguntó si consideraban que alguna vez perdieron una oportunidad de trabajo por estar en el Buró Laboral, a lo que el 46% dijo que no cree que el Buró Laboral interviniera en su búsqueda de empleo, 24% comentó que no había pensado en esta posibilidad, 17% mencionó que sí ha considerado que por estar en esta lista le han negado oportunidades laborales y el 13% restante agregó que lo ha llegado a pensar.
El Buró Laboral es una base de datos extraídos de los boletines emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje (locales y federal). En esta lista se recopila la información necesaria sobre las personas que han entablado un juicio contra alguno de sus expatrones sin importar el resultado final.
Durante años, su verdadera razón de existir se ha visto alterada, haciendo que los trabajadores contemplen esta lista como un factor para el desempleo en México.
En la encuesta que realizó OCCMundial para conocer la información y experiencia que los trabajadores tienen con respecto al Buró Laboral, arrojó que, 7 de cada 10 trabajadores mexicanos desconocen qué es el Buró Laboral. El 40% de ellos ha declarado que no está informado sobre qué es y cómo funciona el Buró Laboral.
El 31% confesó que conocía el término “quedar boletinado” para referirse a esta base de datos, entendiendo que se trata de un medio que las empresas utilizan para “marcar” negativamente a un exempleado.
El 16% dijo tener un conocimiento limitado sobre este Buró Laboral, pero destacó que se ha convertido en un método de presión por parte de las empresas para obligar al empleado a realizar acciones en contra de su voluntad, por ejemplo, firmar su renuncia durante un despido injustificado.
Otros aprovecharon el espacio para expresar su desacuerdo con este buró, argumentando que exponer a un trabajador por demandar abusos de las empresas era muy injusto.
Por otro lado, el 14% afirmó estar informado sobre el Buró Laboral, pero coincidieron con el grupo que expuso la acción incorrecta de usar este medio para intimidar o imponerse sobre los trabajadores. Confirmando que actualmente algunos empleadores mantienen esta mala práctica, lo cual podría traer consecuencias legales.
La encuesta reveló que la mayoría de los trabajadores no están informados sobre el Buró laboral o desconfían de los fines que este puede tener. Por esta razón, OCCMundial decidió conocer más a detalle su opinión acerca del impacto que creen que el Buró Laboral tiene en la empleabilidad de México.
El 46% aseguró no tener temor de que el Buró Laboral haya influido alguna vez en los resultados de sus búsquedas de trabajo porque nunca han tenido conflictos legales con alguna empresa.
El 24% respondió que nunca antes se había cuestionado esto, pero en caso de tener dudas sobre su situación, se propondría investigar sobre el tema para asegurase de que el Buró laboral no afecte sus oportunidades de trabajo.
En contraste, un 17% dijo que sí ha considerado la posibilidad de que el Buró laboral haya tenido repercusiones en sus oportunidades laborales. Ya sea porque tuvo que recurrir a asesoría legal para luchar por sus derechos en algún momento o debido a que algún empleador anterior haya cumplido con su advertencia.
Finalmente, el 13% dijo que lo ha llegado pensar, pues sus búsquedas de trabajo no suelen tener resultados positivos. Sin embargo, los encuestados que dieron esta respuesta no están seguros de estar en alguna “lista negra”, por lo cual, buscarán la forma de averiguarlo.
Comportamiento de la publicación de vacantes
138,269 vacantes activas en occmundial.com
$5,000 a $10,000 sueldos más publicados
Ciencias Sociales-Humanidades (+42%) área o sector con mayor incremento porcentual en ofertas laborales.
Turismo-Hospitalidad (-3%) área o sector con menor incremento porcentual en ofertas laborales.
Radar nacional de vacantes
CDMX Ciencias Sociales-Humanidades +300% vacantes
Nuevo León Ciencias Sociales-Humanidades +100% vacantes
Jalisco Arte y Diseño +133% vacantes
Estado de México Seguros y Reaseguros +63% vacantes
Aquí puedes consultar el reporte completo.
