Aquí te presentamos las cinco tendencias de Recursos Humanos que marcarán la agenda 2024 en el ámbito de RH en América Latina. Hoy los encargados de Recursos Humanos tienen un lugar estratégico en la mesa con el director general de la empresa. Por eso, deben aprovechar esa influencia y usar la tecnología para crear valor a los colaboradores.
Pero que los directores de Recursos Humanos ¡no se sienten a hacer tareas operativas! Más bien que ejecuten acciones estratégicas con tecnología. Andrés Gómez, country manager de Buk, software para recursos humanos, asegura que básicamente la idea es usar tecnología para todo el viaje del colaborador.
“Estamos en la mejor época para el ‘área de personas’ que es el departamento de Recursos Humanos. Por un lado, el RH tiene relevancia. Por otro lado, hay tecnología que los acompaña. Es el match perfecto para crear lugares de trabajo más felices”, expresa el director general de Buk en México en entrevista para Emprendedor.com
Así que, te invitamos a conocer las cinco tendencias de Recursos Humanos que van a marcar el 2024. La tecnología no va a parar. Es como una ola que viene y nos va a llevar, estemos listos o no. Por lo tanto, es muy importante estar preparados recibiendo información clara acerca de las cinco claves para la gestión de personas.
Buk, que centraliza toda tu gestión de RH en una sola plataforma, realizó el estudio Tendencias de HR 2024: 5 claves para la gestión de personas donde entrevistaron a expertos en Recursos Humanos de América Latina, España y Estados Unidos como Paul Gibbons, ex consejero de IBM, Alex Ureña, top voice en Linkedln y Andrés Alba, jefe de talento de Aeroméxico.
Estela Martínez, People Happiness Manager de Buk, es decir, la encargada de la felicidad de los colaboradores, presenta las 5 tendencias de Recursos Humanos 2024.
El responsable del “área de las personas” es bienvenido a la mesa de decisiones y usa la tecnología en todo el viaje del colaborador. Desde buscar candidatos, filtrarlos, tener la ficha completa, contratar bien, hacerles un buen onboarding(aterrizaje a la empresa), capacitarlos, pagar su nómina a tiempo, informarles de sus vacaciones, hacerles evaluaciones continuas de desempeño, darles feedback, hasta reconocerlos públicamente, publicar los beneficios de la empresa y disponer de un canal de denuncia, entre otros.
Los freelancers es gente que trabaja por proyecto y les gusta su libertad laboral. El 86% de ellos están satisfechos con su forma de trabajo y el 90% de las empresas aumentará la contratación de freelancers, según Buk. Sin embargo, hoy en día el 77% de los empresarios tiene dificultades de contratar talento calificado. Por eso, el director de RH debe incorporar el mejor talento y compatibilizar la nómina con el trabajo freelance.
Solamente el 37% de los líderes utilizan la data para tomar una decisión sobre el talento humano. Hoy usar el People Analytics, un método de investigación, es muy importante para elevar las habilidades de liderazgo y potenciar la experiencia y el desempeño de los colaboradores. Pero todo depende de la capacidad para convertir los datos en acciones concretas.
El 77% de los colaboradores se siente emocionalmente agotado por el trabajo más de una vez al mes, asegura Buk. El bienestar laboral es una responsabilidad compartida entre la organización y el colaborador. Así que, piensa qué estás haciendo como emprendedor o director de Recursos Humanos para el equipo de trabajo. Por su parte, el colaborador debe ser responsable y tener autoconocimiento y hábitos saludables.
A veces el encargado de los Recursos Humanos no utiliza la tecnología para agilizar el trabajo del día a día. Por ejemplo: crear la descripción del puesto con ChatGPT o revisar curriculums vitae con esta misma herramienta. Así que, ¡manos a la obra! Implementa la IA en tu negocio. Impulsa iniciativas y dedica tiempos y recursos. Aprende nuevas cosas.
Por último, el encargado de Recursos Humanos ahora más que nunca está en la mesa y en la toma de decisiones. Es una pieza clave y estratégica para las organizaciones. El director de RH está tomando cada vez más importancia porque analiza la data y es el que puede dar insights que es ese aprendizaje, entendimiento o idea brillante.
Aquí puedes descargar el estudio completo de Tendencias de HR 2024: 5 claves para la gestión de personas.
