Se empleado implica el riesgo de perder la fuente de ingresos en cualquier momento, en ocasiones como consecuencia de un recorte de personal. Existen muchas formas de comunicarle a un trabajador que ya no formará parte de la empresa, unas más polémicas que otras. Saber manejar estas situaciones forma parte de un buen liderazgo y ha cobrado relevancia ante la oleada de despidos masivos que afecta a diversas industrias, pero en especial al sector tecnológico.
En este panorama, una tiktoker despertó la indignación de los internautas, al exponer en video la “insensible” forma en que fue despedida.
“En honor a la liquidación de mi cheque de indemnización. Disfruten del despido más rápido de la historia”, escribió la usuaria de TikTok @quartsizemasonjar al pie de su video viral.
En el clip, la mujer identificada como ‘Ori’ explica que tuvo una “corazonada” cuando su jefa le pidió que entrara a una videollamada. Al sentir que algo andaba mal, encendió la cámara de su celular y empezó a grabar.
Al conectarse, notó que también estaba presente el encargado de Recursos Humanos (RRHH), y de inmediato supo lo que pasaría. Tras un frío saludo, la jefa le agradeció por aceptar la reunión virtual de último momento y, sin rodeos le dio las malas noticias.
“De hecho, estoy aquí para informarle que hoy es su último día. Hemos determinado que este ya no es un rol crítico para la empresa y estamos eliminando el puesto. Apreciamos mucho todo el trabajo que ha realizado durante su tiempo aquí”, dijo la mujer, con un tono tan indiferente que parecía leer un guion.
“Sus cuentas se cerrarán durante la reunión y ya no tendrá acceso a ningún sistema propiedad de la empresa”, agregó. Ori no tuvo siquiera tiempo de responder antes de que su superior abandonara la llamada, dejando al de RRHH a cargo del resto.
La joven, quien registró y explicó todas sus reacciones, le dijo a su colega que esta situación la tomó por sorpresa. Señaló que, extrañamente, un día antes tuvo una conversación positiva con su jefa. “Esto no estaba planeado ni esperado…”, expresó la ahora desempleada. “No voy a mentir, esto realmente apesta”, agregó.
El representante de RRHH se mostró un poco más empático. Al notar el desconcierto de su ahora extrabajadora, se ofreció a responder preguntas y tuvieron una breve conversación.
“Entiendo. Bueno, tómate tu tiempo, sé que esto es mucho. Revisa la información que te enviamos y estaremos encantados de ayudarte en todo lo que podamos de aquí en adelante”, dijo el administrativo.
Los internautas no tardaron en mostrarle su apoyo a la tiktoker y expresar su enojo por cómo la separaron de su puesto.
“Acabo de tener PTSD (Síndrome de estrés postraumático, por sus siglas en ingles) por esto”, “Lo siento mucho, ser despedido sin previo aviso es lo peor”, “¿Por qué ella fue tan casual al respecto? ¿Y luego se va inmediatamente después?”, “¿Por qué debemos avisar con dos semanas de anticipación cuando ellos pueden deshacerse de un área a voluntad”, fueron algunos comentarios en redes, recoge DailyDot.
Otros subrayaron que no vale la pena ‘ponerse la camiseta’ de una empresa, jamás.
“Esta es la razón por la cual las personas deben aprender a NO mostrar lealtad a su lugar de trabajo, siempre hacer lo mínimo y nunca avisar si renuncian”, apuntó alguien. “Lo único que me aseguré de que mi hija ahora adulta entendiera antes de conseguir un trabajo es que su empleador no es su amigo. La empresa siempre será lo primero y RRHH no vela por tus intereses”, añadió otra persona.
La usuaria borró el video original pero, como bien sabemos, nada desaparece por completo de internet, y medios como La Nación lo han retomado.
Como emprendedor, dueño de negocio, empresario, jefe o personal de Recursos Humanos, la clave para manejar un recorte de personal o cualquier despido, es entender que no solo estás despidiendo a un empleado: le estás cambiando la vida, los planes y la perspectiva profesional a un ser humano que merece todo tu respeto y empatía.
Además de otorgar una justa liquidación conforme a la ley, los empleadores deben garantizar que los despidos se realicen de forma humana. Deben procurar no dañar la relación con el futuro extrabajador, pues nunca se sabe si volverán a necesitarlo o si el evento puede afectar la reputación de la empresa.
