¿Tienes un ‘esposa de trabajo’? Un estudio revela que siete de cada diez empleados sí

Un reciente estudio ha encontrado que el 70% de los empleados reportan tener una “esposa de oficina” o  “cónyuge de trabajo”, una relación cercana con un compañero de trabajo con quien comparten no solo tareas laborales, sino también un fuerte vínculo personal. Este fenómeno, cada vez más común en entornos de oficina, se caracteriza por una relación estrecha que puede aportar ventajas emocionales y profesionales, pero que también conlleva ciertos riesgos si no se gestionan correctamente los límites.

El 70% de los empleados reporta tener una “esposa de trabajo”: ventajas y riesgos

Tener un “cónyuge de trabajo” puede mejorar el bienestar en el ambiente laboral, pero los expertos advierten sobre los riesgos de no establecer límites claros entre lo personal y lo profesional.

El concepto de “esposa o esposo de oficina” o “cónyuge de trabajo” se refiere a un compañero laboral con quien se comparte una relación tan estrecha que se asemeja a la de una pareja, aunque sin la dimensión romántica. Esta relación, que surge por pasar largas horas juntos en la oficina, a menudo incluye confianza mutua, apoyo emocional y una excelente coordinación en el trabajo. Sin embargo, los expertos señalan que el uso de la palabra “cónyuge” puede conllevar connotaciones negativas, como celos, favoritismos o malinterpretaciones dentro del ambiente laboral.

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Beneficios de un ‘cónyuge de trabajo’

Según un estudio de la revista Fortune, tener una relación laboral cercana puede ofrecer múltiples beneficios, como una mayor satisfacción laboral, reducción del estrés y un mejor trabajo en equipo. Estos compañeros actúan como una red de apoyo en momentos difíciles y facilitan la comunicación y la productividad en el día a día. Además, contar con un “cónyuge de trabajo” puede ser un factor clave para quienes vuelven a la oficina tras un período de trabajo remoto, ayudando a mantener un ambiente laboral positivo​.

Riesgos y límites de la “esposa de oficina”

A pesar de los beneficios, esta relación también puede presentar desafíos. Los expertos advierten que, si no se gestionan adecuadamente, los “cónyuges de trabajo” pueden generar tensiones con otros colegas o llevar a situaciones de dependencia emocional. Además, cuando existe una diferencia de poder entre los compañeros, puede dar lugar a malentendidos o acusaciones de favoritismo, lo que afecta la dinámica de todo el equipo​.

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¿Cómo gestionar esta relación?

Para evitar problemas, los especialistas recomiendan establecer límites claros entre la vida personal y la profesional. Es importante que ambos compañeros mantengan un enfoque profesional y eviten situaciones que puedan ser malinterpretadas. Además, es crucial mantener una comunicación abierta con otros miembros del equipo para evitar sentimientos de exclusión​.Las relaciones laborales cercanas pueden ser un gran recurso dentro de la oficina, pero es importante manejarlas con cuidado. Los “cónyuges de trabajo” deben reconocer los beneficios y los riesgos que estas relaciones conllevan, asegurándose de establecer límites claros para mantener un ambiente laboral saludable y productivo.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.