



¿Hay vacaciones el día de las elecciones? ¿Se considera como un día feriado oficial? ¿Qué pasa si tengo que trabajar ese día? Es lo que muchos se han cuestionado y vamos a contarte aquí que precede al respecto.
Este domingo 2 de junio, México vivirá una jornada electoral crucial para el país y varios estados de la república; la participación ciudadana es esencial para la democracia, y la ley mexicana contempla ciertas disposiciones para facilitar que todos los ciudadanos puedan ejercer su derecho al voto.
De esta forma, si eres empleador o empleado, es fundamental que conozcas las implicaciones legales de trabajar durante este día tan importante, donde se renovarán 128 escaños en el Senado y 500 en la Cámara de Diputados.
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Debido a la relevancia de estas elecciones, la más grande en la historia del país, el domingo 2 de junio de este año fue declarado como día de descanso obligatorio o feriado. Así, se buscó que todos los ciudadanos puedan ejercer su derecho al voto sin ningún tipo de traba, durante el proceso que se llevará a cabo de 8 a 18 hrs.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las federales y locales electorales, este día será de asueto oficial, la disposición resalta la trascendencia del deber cívico de participar en estos comicios. Además, el día tiene otra particularidad, debido a la reforma de la LFT llevada a cabo en 2014, con la que se adelantó la toma de protesta presidencial del 1 de diciembre al 1 de octubre, con la meta de reducir el periodo de transición entre gobiernos.
Si bien, el 2 de junio será un día oficial de asueto, algunos trabajadores tendrán que cumplir su jornada laboral, si les toca regularmente trabajar en domingo.
Por ley, las personas que trabajen este día de elección, tendrán derecho a que se les pague un salario doble por el servicio prestado, independientemente de que les corresponda por el descanso obligatorio.
La LFT establece que quienes trabajen este domingo recibirán una prima dominical de al menos 25% más sobre el salario ordinario. De igual manera, si ese día de descanso coincide con domingo, se puede cobrar el triple del salario.
Es así que quienes trabajen en esta fecha tan relevante para México, tendrán el derecho a una compensación que contempla el triple de su salario habitual y el 25% de la prima dominical.
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La Confederación Patronal de la República Mexicana, en su carácter de gremio patronal, explica que aún si es necesario trabajar ese día “Los trabajadores podrán tomarse el tiempo para ir a ejercer su voto y, posteriormente, podrán dirigirse a sus lugares de trabajo siempre y cuando no formen parte del proceso electoral (funcionarios de casilla), tal y como lo establece el artículo 132 en la fracción IX de la LFT. Se recomienda otorgar un permiso de 2 a 3 horas al inicio de la jornada laboral”.
Es así, que la institución llama a los empleadores a fomentar el voto entre su equipo de trabajo y evitar incidir en este, ya que el voto debe ser libre y secreto.
Este 2 de junio, los ojos del país estarán puestos en las urnas y la participación ciudadana será crucial para definir su rumbo. Es importante que tanto empleadores como empleados actúen con responsabilidad y conocimiento de la ley y quienes serán sus nuevos representantes, para facilitar la participación electoral, que no solo es un deber cívico, sino también una práctica que puede fortalecer la cohesión y la motivación dentro de las empresas.