Contemos con #MásMujeres es una iniciativa de LinkedIn que busca explora los desafíos que enfrentan las mujeres para llegar a puestos de alta dirección en México. Con ella la mayor red profesional del mundo busca amplificar la voz femenina y hacer un llamado a unirse a la conversación sobre esta problemática.
La campaña busca además generar un cambio de pensamiento para mejorar las condiciones y reducir los obstáculos que viven las mujeres mexicanas para alcanzar posiciones de liderazgo.
Lo que sucede es que aunque las mujeres son reconocidas por cualidades como capacidad de colaboración, administración, escuchar y tomar en cuenta a su equipo, comunicar de forma transparente y tomar decisiones de forma intuitiva, todavía existe una importante disparidad en el número de puestos directivos e intermedios, y salarios.
¿Cuál es la realidad de las mujeres en posiciones directivas? Para conocerla, LinkedIn elaboró un estudio que revela una falta significativa de liderazgo femenino en México e importantes brechas que impiden el desarrollo profesional.
Sólo el 17% de CEOs son mujeres . COO y CTO son las otras posiciones en las que existe mayor inequidad de género mientras que CCO, CMO y CFO son las posiciones en las que existe mayor paridad.
Director de RH es la única posición en la que existe mayor proporción de mujeres líderes, reveló la investigación. Además, arrojó que cinco de cada 10 mujeres perciben que tienen mayor dificultad para ser contratadas en una posición de alto mando por el hecho de ser mujeres.
Al igual que en las posiciones de dirección ejecutiva, las posiciones de mandos intermedios (líderes de división, managers, gerentes) también están ocupadas en su mayoría por hombres (67%).
El estudio se realizó durante abril de 2019. Encuestó a 515 mujeres y 507 hombres empleados de tiempo completo de entre 24 y 45 años de edad para analizar las habilidades blandas atribuidas al género, las barreras para el balance entre la vida familiar y laboral y los mitos y realidades alrededor del género en el entorno profesional.
Adicionalmente, y con el fin de evaluar la percepción de los reclutadores respecto al género y sesgos en los procesos de selección para puestos directivos, LinkedIn también encuestó a 300 profesionales de Recursos Humanos, donde el 50% considera que la falta de mujeres en puestos directivos se debe a que la mayoría de los candidatos recomendados son hombres .
Existen mitos sociales, culturales y organizacionales que frenan el desarrollo profesional de las mujeres. La mitad de las encuestadas consideran que existe una gran dificultad para ser contratadas en una posición de alto mando por el hecho de ser mujeres; mientras que siete de cada 10 creen que su aspecto ha sido importante para su desarrollo profesional.
Por su parte los reclutadores reportaron que se encuentran con una mayoría de candidatos hombres para dichas posiciones. Además, perciben factores como falta de disposición de las mujeres a sacrificar su vida familiar para ejercer los cargos y aceptan que existen sesgos inconscientes de género en el reclutamiento para estos puestos.
Además, el 84% de los reclutadores reconoció que, en las compañías, existe una falta de impulso en el liderazgo de mujeres para mejorar la paridad de género, visibilidad sobre la inequidad, desconocimiento sobre cómo hacer los procesos de reclutamiento más diversos, una cultura corporativa antigua y pocas políticas de flexibilidad en el trabajo, como las principales barreras para la equidad.
El balance entre la vida familiar y profesional es determinante para el desarrollo profesional en condiciones de igualdad. Casi la mitad de las mujeres trabajadoras en México ha abandonado, temporalmente, el mercado laboral para dedicarse al cuidado de los hijos.
El 52% de las encuestadas declararon haber sido cuestionadas, durante alguna entrevista de trabajo, sobre su condición familiar: si tienen hijos o planean tenerlos pronto y si cuentan con apoyo para su cuidado.
